2024年发改委作风保障指导意见VIP免费

发改委作风保障指导意见把广大干部的思想和行动高度凝聚到建设“四个”上来，为推动科学发展、跨越发展。奋力开创省域副中心城市建设新局面，市委、市政府决定，认真贯彻中共XX省委常委会《关于推广XX市经验在全省开展治庸问责工作的决议》全市开展以“正党风、转作风、树新风”为主题，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气”为目标的治庸问责工作。现提出如下意见：一、开展治庸问责工作的重要性和紧迫性干部是第一要素，科学发展、跨越发展。作风是第一保障。当前，全市干部队伍作风状况总体是好的但也存在庸、懒、散、软等突出问题，损害干部队伍的整体形象，影响党群干群关系，影响市委、市政府决策的贯彻落实。全市开展治庸问责工作，切实解决干部队伍精神状态、能力素质、工作作风方面存在突出问题，以良好的党风促政风带民风，全面落实科学发展观、加强执政能力建设的重大举措，增强干部队伍宗旨意识、责任意识、大局意识的有效途径，推进建设“四个”迫切需要。全市广大党员干部要把思想和行动高度统一到市委、市政府的决策部署上来，深入扎实开展治庸问责工作，以争先创优的精神状态、改进工作的务实态度、转变作风的实际成效，推动发展，取信于民。二、开展治庸问责工作的指导思想、基本原则和工作目标深入贯彻落实省委九届十次全体扩大会议精神和省委、省政府关于开展治庸问责工作的要求，一指导思想：坚持以科学发展观为统领。贯彻落实市委十一届十四次全体扩大会议精神，通过开展治庸问责工作，建立健全责任体系，加强监督检查，严格责任追究，进一步强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识、进取意识，为推动科学发展、跨越发展，建设“四个”提供坚强有力的组织和作风保障。二基本原则：着力解决影响科学发展、跨越发展和人民群众反映强烈的干部作风方面的突出问题，坚持推动发展与改善民生相结合。第1页共6页着力办好关系群众切身利益的实事。切实保护和激发干部干事创业积极性的同时，坚持正面教育与严厉惩治相结合。对干部作风方面的庸懒散软等问题敢于动真碰硬、严格实行问责。发现问题，坚持解决问题与健全制度相结合。及时整改，立足长远，建章立制，不断深化和巩固工作成果。做到人人参与、务求实效，坚持全面推进与突出重点相结合。突出抓“一把手”抓班子成员、抓重点领域、抓关键岗位。确保治庸问责工作健康有序推进。坚持自查整改与监督检查相结合。三工作目标：各级领导干部勤政善政、敢抓敢管、敢于负责，责任意识明显增强。形成各级党政“一把手”主动负责、带头负责。各级干部恪尽职守、尽职尽责的良好局面。问责体系基本建立。责权对称、层级清晰、具体量化、奖罚分明的责任体系基本建立。集中检查、明察暗访、民主评议、群众举报、日常考核的全方位、全过程监督机制基本形成。失职必罚、渎职必究、违纪违规必查、末位淘汰的责任追究机制建立健全。能上庸下、能进庸出、充满活力的干部管理机制建立健全。干部队伍的执行力显著增强，治庸提能成效明显。干部考核、评价、选拔制度进一步完善。工作效率和工作效能明显提升，发展环境明显改善。健康文明、积极向上，社会风气明显好转。尽责为荣、失职为耻。干事创业、奋发有为，鼓励创新、宽容失败，顾全大局、团结协作的良好风气逐步形成，一些不良风气得到根本遏止。三、开展治庸问责工作的重点增强责任意识。加强理想信念教育，一加强教育引导。始终保持对党的事业的责任感和使命感，自觉忠于党，忠于事业，忠于职守。加强党性宗旨教育，时刻谨记党和人民赋予的神圣职责，切实维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益。加第2页共6页强职业道德教育，积极倡导忠于职守、爱岗敬业的精神。加强党风廉政教育，认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》制定《市党员干部行为规范试行着力营造廉洁从政的良好氛围。界定岗位职责。1明确责任主体。根据国家有关法律法规及“三定”方案要求，二明确责任主体。各项工作都要明确责任单位、责任部门、责任人。2规范部门职责。科学界定部门职责，解决好职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理、交叉管理和管理...