第1页共43页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共43页第一章施工准备阶段一、施工准备阶段1、开工准备(1)人力资源准备①组织项目经理部根据投标承诺组建项目部,并确保人员的专业、技术业务能力符合标书要求,开展前期各项施工准备
②劳动力组织项目经理部根据投标施组安排,提出需要主要管理人员,关键岗位人员及施工队伍建议,经项目部研究确定后,报集团公司,通过内部协调、外部录用、现场培训等方式组织提供,确保人员持证上岗
③人力资源管理综合部负责项目部及各作业队人力资源管理,要对主要管理人员和关键岗位人员建立管理台帐,并进行上岗前的资格验证,必要时组织培训,并保留相关的培训记录,负责《关键岗位培训、持证上岗制度》的制定、实施和保持,动态掌握上述岗位人员的变动情况
(2)技术及管理准备施工技术调查①目经理应按照相关的制度要求,组织技术、设备、物资等有关人员,按照规项目和时间完成调查并形成结论
2、施工合同、设计文件的评审和管理②施工合同:项目经理组织、计划财务部负责,确认招标条件、投标承诺、合同文本的具体规定以及业主、监理下发的工程建设管理制度,及时澄清疑问,并保留相关记录
计划财务部负责制定《合同管理办法》和《变更设计管理办法》,动态管理合同,并保留相关记录
施工设计文件:总工程师组织技术人员,对设计文件、图纸进行审查和现场核对,及时澄清疑问,并保留相关记录
工程管理部制定《施工图现场核对制度》,动态管理设计文件,并保留相关记录
③明确职责分工制定“项目部各部室和关键岗位管理职责”,并按职责要求进行分工
④监理项目部内控制度项目经理部编制项目部内部技术管理、安全管第2页共43页第1页共43页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共43页理、质量管理、计财管理、综合管理等制度
当项目部管理机构、监理有具体规定时,保证