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加强新时期农村基层组织建设为经济社会发展提供坚强有力的组织保证近年来，在崆峒区委的正确领导下，四十里铺镇党委坚持以党的十七大、十七届三中全会会议精神为指导，认真学习和实践科学发展观，以建设甘肃东部工贸经济强镇为目标，紧密结合本镇实际，突出“抓领导建机制，抓班子强核心，抓队伍夯基础，抓制度促规范，抓作风提形象，抓载体激活力，抓项目增后劲”的工作机制，充分发挥基层党组织和广大党员在发展新农村建设中推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高农村基层组织建设水平，为全镇经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。一、基本情况—1—四十里铺镇地处崆峒区东部川区，辖23个村，99个村民小组，1个居委会，总人口5.2万人，总面积127.4平方公里，耕地面积6.68万亩，人均1.5亩。全镇共有基层党组织47个，其中党委1个，党总支3个，党支部43个，有党员1522人，其中女党员247人，农村党员1137人，占党员总数的75%。镇村两级干部137人，其中镇干部村干部75人。2008年，全镇工农业总产值达到9.52亿元，农民人均纯收入达到3493元，是全国发展改革试点镇、全国村镇建设先进单位、全国重点发展镇、甘肃省文明镇、全市基层组织建设“五好”乡镇党委。二、主要做法（一）抓班子、带队伍，强化基层组织基础近年来，镇党委把加强思想政治建设、提高执政能力、强化科学发展理念作为班子建设的重—2—点，切实改进领导方式，充分调动各成员的工作积极性，班子成员做到分工明确，责任到人，班子的整体战斗力和凝聚力不断增强。通过学习、培训、服务、考评、监督等环节，着力从思想、作风、职能、廉政等四个方面狠抓干部作风建设，制订完善各项管理制度，用制度管人管事，促进了各项工作的高效有序运转。严格推行《四十里铺镇村班子和村干部考核办法（试行）》和《四十里铺镇村干部岗位设置及工资标准的规定》，对村“两委”班子和村干部进行考核，考核结果与村干部的报酬、评选先进和调整使用相挂钩。并合理确定村级干部报酬，提高工资标准，人均年收入最高9000元以上，最低5000元以上，并为村干部办理养老保险，解决了他们的后顾之忧，进一步调动了工作积极性。各级干部谋发展、抓重点、顾大—3—局的意识进一步增强。同时，以选好配强村党支部书记为核心，大力实施“能人带动”战略，努力培养政治素质好、个人致富能力强、带领群众共同致富能力突出的“三强型”村党（总）支部书记，近年来先后选拔6名“能人型”党（总）支部书记，着力建设“项目型”、“产业型”、“经济型”村级领导班子，当好群众的“领头雁”。帮助他们理清发展思路，确立主导产业，引导和带领村民争资金、抓项目、办企业，发展建材、林果、蔬菜、畜牧等产业，带动群众致富增收，推动了集体经济的快速发展，村班子带领群众致富奔小康的能力明显提高。目前，全镇已建成项目型村班子8个，产业型村班子4个，经济型村班子5个，老板型村支书达到5名。在党员发展工作上，严格按照发展党员十六字方针，规范工作程序，促进发展—4—党员工作制度化、规范化。近三年来共发展党员名，培育入党积极分子名，预备党员转正名。（二）抓培训、创载体，激活基层组织活力镇党委通过远程教育站点、党员冬训和“三会一课”等有效载体，采取集中学习、电化教育、现场观摩、座谈讨论等形式对党员干部进行思想政治教育，提高了党员队伍的素质。在此基础上，充分发挥镇党校的主阵地作用，坚持把干部培训与“三级联创”、“双培双带”、党员先进性教育等工作结合起来，采取“请进来”、“送出去”的办法，增强镇村干部抓经济、办项目、带群众的能力。近年来，镇村干部参加党务、农业产业化、企业管理、政策法律、市场经济等培训班26期，外出参观24次，培训镇村干部2320人次。同时，大力实施—5—“村干部素质提升工程”，引导、鼓励、组织村级干部过参加自学考试、函授学习等方式提高个人素质。目前已有37名村干部达到中专以上文化程度，8人达到大专学历。按照“抓重点、攻难点、树亮点、促整体”的工作思路，结合“三级联创”，积极实施“十乡百村千户”党建综合示范工程。培育了吴岳村、上甲村、清街村、...