XXXXXX有限公司XXXX字【2016】004号签发人:————————————★————————————公司年度奖励制度一、总则（一）目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。（二）范围：公司全体员工（三）职责：综合办公室负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。（四）签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。二、程序（一）突出贡献奖：1、获奖名额：2名2、评选标准：①工作满一年（含）以上员工，全年出勤满XXX天；②品德端正，无违反公司规章制度行为；③拥有积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神；④在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及发展有重大作用或对管理有重大价值。⑤对本公司有显著贡献的特殊行为，对提高本公司的声誉有特殊功绩；⑥创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；⑦对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；⑧遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难；3、评选对象：公司全体员工4、评选流程：符合评选标准的全体员工可依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经办公室审核，总经理批准；5、奖励标准：3000元，并颁发荣誉证书。（二）优秀管理者奖：1、获奖名额：3名2、评选标准：①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及发展有重大作用或对管理有重大价值。②对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；④品德端正，无违反公司规章制度行为⑤工作满一年（含）以上员工，全年出勤满XXX天；3、评选对象：全体中层以上管理人员4、评选流程：各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经综合办公室审核，总经理批准；5、奖励标准：2000元，并颁发荣誉证书。（三）年度“优秀员工奖”：1、获奖名额：8名2、评选标准：①保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。②本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。③品德端正，无违反公司规章制度行为④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。⑥工作满一年（含）以上员工，全年出勤满XXX天；3、评选对象：公司全体员工；4、评选流程：由各部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、综合办公室审核，总经理批准；5、奖励标准：800元，并颁发荣誉证书，职务晋升优先。（四）“道德模范”奖1、获奖名额：8名2、评选标准：①见义勇为、舍己救人、拾金不昧②敬岗爱家、孝敬父母③热心公益、志愿服务④品德端正，无违反公司规章制度行为⑤工作满一年（含）以上员工，全年出勤满XXX天；3、评选对象：全体员工；4、评选流程：个人或者部门负责人提出申请，经综合办公室审核，总经理批准；5、奖励标准：500元，并颁发荣誉证书。（五）技术标兵奖：1、奖励名额：3名2、评选标准：①工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，生产品质无工作失误，生产技术优良；②热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；③刻苦专研生产知识，在本职岗位任劳任怨，工作成绩突出，受到领导和同事普遍认同。④品德端正，无违反公司规章制度行为⑤工作满一年（含）以上员工，全年出勤满XXX天；3、评选对象：全体生产一线员工4、评选流程：个人或者部门负责人提出申请，经综合办公室审核，总经理批准。5、奖励标准：500元，并颁发荣誉证书。（六）奖励要求：1、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选单位或候选人，则可空缺；2、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，形成文件记录其奖...
