国开电大劳动与社会保障法形考任务1参考答案 VIP专享VIP免费

题目1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工章程》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工标准》【答案】：《国际劳工标准》题目2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法调整的是狭义上的劳动关系【答案】：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B.我国境内的个体经济组织C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的外商独资企业【答案】：我国公民在境外设立的独资企业题目4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。A.传统经济法中独立出来的B.传统社会保障法中独立出来的C.传统民法中独立出来的【答案】：传统民法中独立出来的题目5.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.部门规章B.宪法C.地方性法规D.行政法规【答案】：宪法题目6.特殊就业群体人员不包括()。A.少数民族人员B.残疾人C.儿童D.妇女【答案】：儿童题目7.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。A.独立实行市场调节就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针【答案】：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。A.传染病病原携带歧视B.行为障碍歧视C.传染病歧视D.视听障碍歧视【答案】：传染病病原携带歧视题目9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。A.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系B.劳动合同是双务合同C.劳动合同具有从属性D.劳动合同是实践性合同【答案】：劳动合同是实践性合同题目10.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。A.由劳动行政部门规定B.可以低于集体合同的规定C.不能低于集体合同的规定D.由当事人自由约定【答案】：不能低于集体合同的规定题目11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1个月B.6个月C.2个月D.3个月【答案】：1个月题目12.非全日制用工的计酬方式主要是（）。A.按月计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按件计酬【答案】：按小时计酬题目13.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。A.自愿性B.群众性C.阶级性D.组织性【答案】：组织性题目14.国有企业职工民主管理的基本形式是（）。A.董事会会议B.职工代表大会C.工会D.监事会【答案】：职工代表大会题目15.我国法律规定，职工代表大会至少（）。A.经常召开B.每半年召开二次C.每半年召开一次D.每一年召开一次【答案】：每半年召开一次题目16.《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.5年B.1至3年C.6个月D.4年【答案】：1至3年题目17.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。A.计件工资B.职工福利费用C.计时工资D.加班工资【答案】：职工福利费用题目18.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。A.100%的工资报酬B.200%的工资报酬C.150%的工资报酬D.300%的工资报酬【答案】：300%的工资报酬题目19.属于特殊情况下的工资有（）。A.奖金B.婚、丧假工资C.高温补贴D.科研津贴【答案】：婚、丧假工资题目20.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。A.政府高级公务员B.企业高级技术人员C.国务院认定的有特殊贡献的专家D.企业的经营者【答案】：企业的经营者题目21.狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A.国际劳工组织章程B.国际劳工建议书C.国际劳工公约D.国际劳工宪章【答案】：国际劳工组织章程；国际劳工建议书；国...