关于年轻干部的一项重要修炼：强化沟通协调基本功VIP免费

关于年轻干部的一项重要修炼：强化沟通协调基本功先给大家讲一个故事。我年轻时在某区教育局办公室工作。有一天，局长交给我一个任务，把一份请柬送到某企业的董事长手里，邀请他参加教育局举行的希望工程捐款大会。企业办公室的秘书死活不肯让我见董事长，我不知道怎么与这个秘书沟通，只得把请柬留给了他。局长听了我的汇报，叹了口气说，年轻人啊，还是嫩了点，看来只得我自己亲自出马去请董事长了。这个故事说明我当时就是一个菜鸟，一点没有跟企业交流沟通的能力，今天我就从这个故事切入，与大家谈谈如何修炼沟通协调基本功。（一）我今天要讲的沟通协调，包括两层意思：第一层是与外部单位沟通。第二层是与内部科室的组织协调。我觉得作为年轻干部在机关企事业单位要修炼的功夫很多，但一个很重要的方面，就是沟通协调。为什么这么说呢？首先，这是由年轻干部在单位的职责所决定的。我们年轻干部作为单位的一分子，都有自己的职责。这个职责无论大小，都在承担单位的各项工作任务。要做好自己的分内工作，必然地会或多或少地与外单位沟通对接，与本单位内部进行组织协调。我们每天一上班，有大量工作要做，许多工作实质上就是沟通协调。一个年轻干部如果一天到头没有一点沟通协调的事情要做，从某种意义上说，那就是没有什么能力，相当于被打入了冷宫。其次，年轻干部沟通协调的强弱决定着单位的管理水平。沟通协调实际上就是管理工作。有同志会说，沟通协调主要是领导们的事，年轻干部就不要掺合这些事了。这个观点对不对呢？一个单位的重要沟通协调，当然是领导们做的，但一些日常的、普通的沟通协调，那就是普通干部、年轻干部的事了。我们往往会发现，一些强势部门即使派出一个普通干部沟通协调能力的水平都很高，而有些部门即使派出的是领导沟通协调水平都很一般，这里就反映着一个部门管理水平的强弱。第三、年轻干部更需要修炼这项基本功。年轻干部都是刚刚走出校门进入社会。学校都是以知识传授为主，很少传授职场上的沟通协调艺术。培根说过一句话，知识就是力量。在职场、在政界当然需要知识。但书读得多了，不小心就会变成不会沟通协调的书生气。职场、政界容得下书卷气，但容不下书生气。年轻干部的优点是朝气蓬勃往往容易犯的缺点是书生气比较足。年轻干部自我感觉良好，以为自己是本科生、研究生、博士生，你进入到职场进入到社会，不会与领导说话，不会与群众说话，沟通协调能力很差，人家就会认为你这个年轻干部是个书呆子、没水平。这样你自身的进步，你得到单位领导的赏识就会变成一句空话。现在一些年轻人非常讨厌领导提拔他们心目中会拍马屁的同事。怎么认识这种现象呢？你反面说这个人是在拍马屁，但从正面来说，这个人就是协调能力很强，沟通水平很好，组织水平很好，凡是这种干部是能获得领导喜欢的。（二）我们每个部门都需要沟通，或者你去与人家沟通，或者人家来沟通，我们国家设置的机构，没有不求人的部门哪怕是管人的组织部、管钱的财政局等等所谓的强势部门都需要去沟通别的部门。我们的干部从中起到的作用是什么？我们就是去沟通。我们干部实际上大量在做的工作就是跟部门去沟通或者另外部门的人来与你沟通。大家无非就是沟通来、沟通去，要么你被人家沟通，要么人家来沟通你。我们与部门沟通的内容是什么？一般来说，包括：与部门沟通业务（包括项目、审批等）；与部门沟通需要出台的政策、措施；与部门与部门沟通联合部署的工作；与部门沟通需要对本部门提供的各项支持等等。应该怎么样来达到沟通顺利进行，原则是什么呢？我们每个干部如果你要跟外单位的部门沟通，或者你要被人家沟通，起码要做到三个字：一是要强。要有强大的沟通能力，我们年轻干部跟领导干部、跟中层干部相比较，可能你能力弱一点。那么就要通过不断修炼，达到强的能力。你一定要强，领导才喜欢，你跟着领导去沟通，或者领导叫你去沟通，你办不好领导说这个人水平太差，以后这项工作就不会叫你做了。二是要快。领导交代你的，你要迅速行动，立即到沟通部门去，把事情跟对方沟通好处理好，取得对方的支持切记不要拖拖拉拉。等领导与你再次见面，你还没有去。那领导的感...