培训效果调查问卷VIP免费

培训效果调查问卷调查说明：1.本表由参训人员填写。2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。3.希望给予真实的回答与批评。1.通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2.参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3.教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容：4.培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5.培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7.你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8.培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9.这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10.将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11.你对本次培训课程的整体评价是什么？12.你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？培训效果调查问卷（二）调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1.参训者在工作态度上较培训前有无改进？2.参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3.参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4.您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5.您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6.对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？培训效果调查问卷（三）部门：姓名：日期：培训师：培训课题：请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打分“√”：◆课件内容很差差一般好很好优秀1、课程适合我的工作和个人发展需要56789102、课程内容深度适中、易于理解56789103、课程内容切合实际、便于应用5678910◆培训师4、培训师有充分的准备56789105、培训师表达清楚、态度友善56789106、培训师对培训内容有独特精辟见解56789107、培训师对进度与现场气氛把握很好56789108、培训方式生动多样、鼓励参与5678910◆参加此次培训的收获有（可多选）：□9、获得了适用的新知识□10、理顺了过去工作中的一些模糊概念□11、获得了新的管理观念□12、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术□13、促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考□14、其他（请填写）：15、对本人工作上的帮助程度□较小□普通□有效□非常有效16、整体上，您对这次课程的满意程度是□不满□一般□满意□非常满意17、您给予这次培训的总评分是（10分为满分）：18、其他建议或培训需求：19、本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？20、你认为培训课程哪些地方需要改进？21、你认为培训讲师哪些地方需要改进？22、请你提出其他培训建议或培训需求：1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。2、请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平，感谢您对我们工作的支持！培训效果调查问卷（四）说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作！培训内容新员工入职培训系列培训时间2010.8.25-2010.10.21您的姓名所属部门组件技术部填写日期请您就本系列培训，针对下列问题提供您的宝贵意见（在合适的□里打“√”）1、培训内容对工作的适用性□很不适用□不适用□一般□适用□很适用2、教材的价值□很低□低□普通□高□很高3、本次授课与研讨的培训方式是否合适□很不合适□不合适□一般□合适□很合适4、本次培训的组织服务□很差□差□一般□...