文化建设措施第一条加强工作领导，明确工作职责：在部门负责人的统一领导部署下，充分发挥各工作人员的积极性，形成良好工作作风，为创建工作提供组织保障。同时，要做到创建工作与完成日常检察业务两手抓，做到常抓常议。第二条大兴学习研究之风。建立长效学习机制，教育引导女检察员树立终身学习理念，积极营造崇尚学习的浓厚氛围;深入推进“学习型”部门建设，努力打造“学习型”处（科）室、“学习型”家庭和“学习型”个人，全面提升法律理论水平；着力推进岗位培训，不断增强女检察员办案、办事能力，打牢履行岗位职责基础。第三条营造廉政文化氛围。通过建立廉政文化橱窗、编印廉政画册、举办廉政图片展等形式，在部门内部营造浓厚的反腐倡廉氛围；突出机制促廉、文化育廉、社会评廉、家属助廉以及特色保廉，积极开展廉政文化创建活动。第四条创建文化阵地。建立集图书室、资料室、电子阅览室等多功能为一体的书屋，通过网上讲座学习，鼓励自学，开展读书漂流活动，激发女检察员的学习兴趣，营造出浓厚的学习氛围。利用“七一”、“十一”等重大节日，对部门工作人员开展爱国主义、民族团结教育活动，鼓励部门人员发扬“四有”精神。第五条营造文化环境。在本部门所在楼层分别设置格调高雅、内容清新的牌匾，突出检察职业道徳、名人名言警句、先进事迹介绍等警示和激励内容，陶冶检察员情操。在检察员办公室，统一制作、悬挂放置包含检察文化内容的台历、书法、字画以及座右铭，升华道德境界。第六条经常组织活动。组织部门所属检察员，参加检察系统开展的书画摄影、歌咏演讲比赛等文化体育活动，并形成长效机制。加强本部门与其他部门之间的交流互动，经常组织各类联谊活动，增进相互友谊，活跃机关生活。
