面试技巧如何应对面试第一页，共四十九页。2大学生找工作时经常犯的错误第二页，共四十九页。“展现真实的自我”可能是最糟的建议“顺其自然”也许使你失去机会你准备好了吗？面试本身就是表演第三页，共四十九页。1、要了解你面试官•他们对你抱有怀疑的态度•他们大都很忙碌•他们在拿你和其他人做比较•他们没有必要给你机会4第四页，共四十九页。2、企业最想了解你什么？•应聘者是什么样的人？•非常希望来我公司工作吗？•他对公司有用吗？思考：如果你面试，最害怕什么。5第五页，共四十九页。3、学生应对面试的最主要困惑•面试有方法可循吗？•如何克服面试紧张的情况？•面试前应当了解些什么情况，如何做最好的准备？•如何自我介绍•面试穿什么服装适合？要非常贵的吗？•面试中遇到刁钻的问题怎么办？•如何和老板谈论薪酬问题？第六页，共四十九页。大学生职业指导课程面试的基本原则及分类如何通过面试的几个阶段如何在面试中介绍自己第七页，共四十九页。面试的两大基本原则•了解自我•了解企业第八页，共四十九页。•筛选型面试•挑选型面试面试类型第九页，共四十九页。筛选型面试•有关你的工作经历的问题•有关你可转移（跨工种）的技能询问你简历不连贯（工作、学习经历的空白阶段）的原因•旨在发现你是否在简历里撒谎•旨在发现你的为人——是否可靠、可信，是否有协作精神第十页，共四十九页。挑选型面试•表现出来的优良个性•资历和技能•工作经历或所受教育的具体细节•如何处理某项假定的工作第十一页，共四十九页。两种面试的区别筛选型面试•人力资源部来面试•看是否符合标准•关心是否可靠挑选型面试•业务部门人员来面试•看是否适合职位•关心是否能解决问题第十二页，共四十九页。按面试手段又分为以下几种•模式化面试•问题化面试•非引导式面试•综合式面试•压力式面试第十三页，共四十九页。压力式面试•在面试前让你等上数个小时•令人不舒服的长时间沉默•质问你的信念•一名或多名的粗鲁的面试者•故意曲解你的话第十四页，共四十九页。一对一面试—按面试地点划分•校园里的面试•在人才市场的面试•餐桌旁的面试第十五页，共四十九页。餐桌旁的面试•不吃费事的东西•喝酒的问题•如何点菜•任何时候不要吸烟•不要抱怨服务或饭菜不好•要多吃，不浪费第十六页，共四十九页。小组面试自我介绍个人能力测试团队合作第十七页，共四十九页。小组面试类型•案例分析型•问题解决型•技能考察型第十八页，共四十九页。案例分析类型题目荒岛逃生记•题目背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。•角色分配：•1.孕妇：怀胎八月•2.发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车•3.医学家：多年研究爱滋病的医疗，已取得突破性进展•4.宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球•5.生态学家：负责热带雨林抢救工作组•6.流浪汉第十九页，共四十九页。参考理由流浪汉：“驾驶热气球去求生很危险，你们几个人要么对人类有贡献，要么是一尸两命；与其让你们冒险，不如让我去冒这个险，我一定会带人回来救你们的。”•宇航员:受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。剩下的四个人，却正好组成一个最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。•很多人选择了孕妇，可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重，而是权衡利弊，寻找最优的求生方案。选择孕妇的人可能是仁慈的，可是却没有考虑这个方案的可操作性，试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢？第二十页，共四十九页。你可扮演的角色•领导者•推动者•智多星•专家•支持者•协调者•外交家•监控者•执行者•和事佬•完成者第二十一页，共四十九页。扮演领导者的技巧•面试开始时，尽快了解组内其他成员•拿一张白纸建议大家轮流提出意见，由你作记录•多表现高人一层的见解•不要一门心思钻到问题里而忽...
