求职的准备职业定位是前提，是最重要的一步。定方向定地点定位定心第一页，共三十三页。163“”“”名大学生打工受骗被倒手卖4次“管吃管住”：吃住是管了，但要收费，不是“免费管吃管住”。“免费加餐”：只是加班时才免餐。“吃饭免费”：饭是免费，但菜却要钱。“报销路费”：来时报销回去你自己掏。陷阱第二页，共三十三页。提醒之一：不论是与中介还是与工厂签订合同中，学生都要注意合同或者协议的细节，有疑问的地方一定要咨询清楚，比如“同工同酬”，工资由谁发放等工资细则。同时对于“同工同酬”也要了解清楚具体的标准。提醒之二：学生要有强烈的团体意识。在工作过程中，如果学生发现实际情况和之前所说不一样，单靠代理商的力量不够，学生应该动用集体的力量大家一起解决，用曹老师的话说：“代理商还是学生。”提醒之三：学生应该尽量选择大型的劳务派遣公司。因为大型的劳务派遣公司信誉好，收益也不错，一般不会发生过分严重的扣费状况。提醒之四：如果条件许可，学生最好是直接和工厂签订临时用工协议。第三页，共三十三页。LOGO笔试与面试河南职业技术学院招生就业处彭雅静第四页，共三十三页。内容提要笔试题型与技巧面试的类型面试技巧第五页，共三十三页。一、笔试题型与技巧第六页，共三十三页。笔试：笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式。一般安排在面试前。第七页，共三十三页。笔试题型：心理测试。专业考试（专业知识、英语水平）。论述题（如针对某一社会现象发表自己的见解）。其他题型（如脑筋急转弯、逻辑推理题）。第八页，共三十三页。笔试答题技巧：了解各种题型的考查动机；根据不同题型做好知识的准备；调整好心态，轻松应试；卷面整洁，字迹清楚。第九页，共三十三页。第十页，共三十三页。二、面试的类型第十一页，共三十三页。类型招聘者（主考）应试者侧重考点问题式提出问题或计划在规定时间内完成解决心理素质解决问题的能力讨论式随意交谈、活跃气氛无拘束自由发表议论知识、谈吐、风度压力式有意施压、追根问底在压力下做恰当反应心理承受能力机智应变能力情景式运用案例来测试回答解决方案解决问题能力表达沟通技巧隐蔽式暗中观察其言行举止自然状态下真实表现个人素质综合式多种方式综合（外语、书法、演讲、实际操作）按要求做多方面才能团体式多对一：多位考官评估考察一对多：比较、快速淘汰简明扼要、突出特点多对多：以会议形式展开随机应变、言简意赅团队精神电话初步测试表达能力沟通技巧第十二页，共三十三页。求职面试记录表评分标准优秀良好中等较差很差面试内容比重具体指标90-10080-9070-8060-7060以下身体外貌20健康精力气质1010知识经验30知识水平实际经验职业道德专业知识510105综合能力30语言表达反应能力交往能力自我控制551010个性特征20自信心事业心工作态度情绪稳定6644小计录取决定第十三页，共三十三页。三、面试技巧第十四页，共三十三页。1、知识对面试单位较深入的了解（企业的发展背景、企业文化、发展现状、未来发展战略等）2-3分钟的中英文自我介绍对应聘岗位的特质分析（有哪些事例可以证明自己具备这方面的能力）构想并演练可能遇到的问题（一）面试前的准备第十五页，共三十三页。面试中常见的问题：1.谈谈你自己.2.大学三年你最大的收获是什么?3.为什么选择我们企业?4.你认为自己最适合干什么工作?5.你对薪酬的期望是怎样的?6.简单描述一下你的个人职业生涯规划.7.为什么你在大学时的学习成绩不好？8.你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？9.你还有什么问题?……第十六页，共三十三页。本质上，所有的面试者都在问这三个问题：你做得了这个工作吗？你愿意做这个工作吗？你比其他的求职者如何？第十七页，共三十三页。2、物件详实有效的书面材料纸笔证件（复试）照片第十八页，共三十三页。3、服装衬衫领带套装饰物（首饰、胸针、手表等）皮鞋袜子第十九页，共三十三页。头发修面基本着...
