教材：《组织行为学》高等教育出版社张安新组织行为学第一页，共四十八页。组织行为学目录绪论第一篇个体心理与行为•个性与个体行为分析•个体心理与行为第二篇群体行为与管理•群体行为基础•沟通•团队•冲突与冲突管理第三篇组织行为•组织结构与组织变革•组织文化•组织学习与学习型组织第四篇领导行为•领导及领导理论的发展•激励第二页，共四十八页。第三篇组织行为本篇的主要内容包括：•第七章组织结构与组织变革•第八章组织文化•第九章组织学习与学习型组织第三页，共四十八页。第七章组织结构与组织变革本章的主要内容包括：一、组织概述二、组织结构概述三、组织变革第四页，共四十八页。第一节组织概述一、组织的含义从的角度看：组织是为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度而构成的人的集合；从的角度看：组织是两人或两人以上有意识地加以协调的活动或效力系统；从的角度看：组织是开放的社会系统，具有许多相互影响、共同工作的子系统，当一个子系统发生变化时，必然影响其他子系统和整个系统的工作。第五页，共四十八页。第一节组织概述一、组织的含义从的角度看：是一个，指某项管理活动过程，即管理中的组织职能，是在特定环境中为了有效实现共同目标和任务，确定组织成员、任务及各项活动之间的关系，对资源进行合理配置的过程。主要包括：作为，组织是指按照一定的宗旨和目标建立起来的集体，如工厂、机关、学校等。其内涵主要有：第六页，共四十八页。第一节组织概述一、组织的含义传统组织观念与现代组织观念比较：（一）传统的组织概念为了达到某一特定目标，各成员分工合作，并通过各种责任制度，去协调一群人的行动。它的含义是：（二）现代的组织概念组织是指开放的社会技术系统。其含义是：第七页，共四十八页。第一节组织概述二、组织的分类（P160-161）（一）按组织规模分：小型组织、中型组织、大型组织（二）按组织的社会职能分：文化性组织、经济性组织、政治性组织（三）按组织内部是否有正式分工关系分：正式组织、非正式组织正式组织是社会中主要的组织形式，它的特征是：1.经过规划，而非自发形成；2.有明确的组织目标；3.组织成员之间有一定的上下级关系；4.建立权威，组织赋予领导以正式的权力；5.制定各种规章制度。（四）按运用权力和权威的程度分类：功利性组织、规范性组织、强制性组织、混合性组织。（五）按社会功能分：以经济生产为导向的组织；以政治为导向的组织；整合组织；模型维持组织第八页，共四十八页。第一节组织概述三、组织的功用（一）组织有汇聚和放大力量的作用（二）高效的组织能提高效率（三）组织能满足人们的某种需求第九页，共四十八页。第一节组织概述四、组织理念的发展组织理论的三个发展阶段：古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论。（一）古典组织理论分析包括20世纪初由泰勒等人创立的科学管理理论、法约尔的行政管理理论和由马克斯.韦伯发展起来的官僚模型理论。其主要贡献在于第一次用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化。第十页，共四十八页。第一节组织概述四、组织理念的发展组织理论的三个发展阶段：古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论。（二）近代组织理论分析近代组织理论以科层结构为基础，同时吸取了心理学、社会学关于“群体”的观点。它的特点是：主张分权，使组织成员能更多地参与决策以提高积极性；从组织形式看，倾向于扁平型的组织结构，主张部门化。它也被称为行为科学组织理论，因为其理论主要来自心理学业社会心理学与社会学。第十一页，共四十八页。第一节组织概述四、组织理念的发展组织理论的三个发展阶段：古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论。（三）现代组织理论分析除了古典组织理论与近代组织理论外，有和等。系统理论是的总称：20世纪30年代发展盐业的社会系统学派、20世纪60年代产生的社会技术系统学派和权变系统理论（P163）新制度理论产生于20世纪70年代，却是90年代“组织理论的宠儿”。它的代表人物有莫约、斯科特等。古典组织理论的第十二页，共四十八页。第一节组织概述四、组织理念的发展组织理论的三个...
