人力资源尽职调查报告云南昌胜达投资有限公司2014年7月第一页，共十八页。云南昌胜达投资有限公司组织机构图股东大会监事会董事会董事长助理总经理销售公司战略发展部尹新华董事长赵勇黄娟尹超监事长李唯谢有信人事部财务部行政部生产部朱翔辉谢有信朱兴林张博雅宣传部胡发广第二页，共十八页。劳动用工情况分析单位：人达老挝咖啡公明单位人数已签订劳动合同人员未签订劳动合同云南昌胜达投资有限公司202昌胜达老咖啡公司（昆明）918云南昌胜达咖啡有限公司13013昌胜达老咖啡公司（老挝）52052第三页，共十八页。参加社会保险情况分析项目单位人数企业应缴纳金额已参加社会保险未参加社会保险云南昌胜达投资有限公司21712.1600昌胜达老咖啡公司（昆明）977040.7218云南昌胜达咖啡有限公司1311282.04013昌胜达老咖啡（老挝）24205441.92024合计48310884.84147第四页，共十八页。全体人员薪酬状况调查项目单位2011年工资总额(万元)2012年工资总额(万元)2013年工资总额(万元)2014年工资总额(万元)云南昌胜达投资有限公司6.48.205102.83821229.01282昌胜达老咖啡公司（昆明）98.28821227.1314云南昌胜达咖啡有限公司7.49638昌胜达老咖啡公司（老挝）18.939114.8204100.1229761.38384合计25.339123.0254301.249394125.02444第五页，共十八页。保障体系养老保险医疗保险意外伤害保险工资体系总经理1人4500-5200元部长5人3800-4500元总监6人3200-3800元科长、经理、厂长（大厂）（不含小型加工厂）32人2700-3200元主管96人2300-2700元科员96人2000-2300元管理员800人500-1500元工资档次基础工资：500职务工资管理员、内勤：0-1000科员：150016501800主管：180020002200科长：220024502700总监：270030003300部长：330036504000总经理：400044004800工龄工资100补贴工资电话补贴：由总经理视情而定生活补贴：0学历工资高中、中专：50大专：100本科：150硕士：200博士：250职称工资(注：无六级行业按前4级靠挂)一级：50二级：150三级：250四级：350技能工资汽车驾照：20摩托驾照：20英语（能工作）：20电脑（能工作）：20第六页，共十八页。工作时间及带薪休假1、每年国家规定的法定节假日，公司均按国家规定执行；1、每年国家规定的法定节假日，公司均按国家规定执行；一、工作时间1、公司实行每周五天工作日，每天八小时；2、各部门出勤及作息时间依实际需要制定部门出勤及作息时间依实际需要制定；二、出勤时间上班时间：春季(4——9月)上班时间08:40冬季(10月——次年3月)上班时间9:00下班时间：17:30三、带薪休假每年国家规定的法定节假日，公司均按国家规定执行；（1）事假①员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可申请不超过3天的带薪事假；②请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过3天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。第七页，共十八页。(2)病假员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过3天，公伤治疗休息的除外。(2)病假员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过3天，公伤治疗休息的除外。(3)请病假的审批及手续：①请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。②员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。(4)婚假①员工结婚，可请婚假5天，符合晚婚条件婚假为10天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前10天通知部门负责人和人力资源部。②婚假期间薪酬福利待遇不变。4、产假、护理假（1）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。晚育的增加三十天，（男满26周岁、女满24周岁初育的为晚育）难产增加假期十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十天。（2）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，晚育的为七天，在外地的可适当给予在途时间。（3）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。（2）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，晚育的为七天，在外地的可...
