打击官僚主义学习心得0413[精选合集]打击官僚主义运动心得根据集团文件精神今天带领公司学习了关于“打击官僚主义的运动”相关文件,并比照《员工修身准则36条》、结合许主席关于深入开展“打击官僚主义运动”的一系列重要讲话,深刻感觉到打击官僚主义意义重大,这些不良作风增加了企业的成本、降低了工作效率、削弱了企业的竞争力,也极大影响员工的工作积极性和工作氛围,是阻碍公司发展的巨大障碍。只有认真的学习开展批评与自我批评,深刻反省,查摆剖析自身“官僚主义”突出问题,落实整改,积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题,才能保证运动取得实效。我根据“打击官僚主义”运动的重要意义以及员工修身准则36条来谈一下我感受。所谓官僚主义,即脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。如不深入基层和群众,不了解实际情况,不关心群众疾苦,饱食终日,无所作为,遇事不负责任;独断专行,不按客观规律办事,主观臆断地瞎指挥等。有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。然而在这个与时俱进的飞速发展的社会,官僚主义不管是从小企业到大集团都是严厉打击的不良作风,恒大集团本着以“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神,实现了公司规模和品牌的超常规、跨越式发展,一跃成为中国房地产业位列十强的龙头企业,演绎了中国现代企业发展的一首创业史诗。如今在集团内部“官僚主义”作风盛行,导致严重违背了公司精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风,在个别部门、个别人身上纯在严重的“官僚主义”不良作风,主要表现在:推诿扯皮;不负责任;浮夸空谈、不做实事;办事效率极其低下,不解决问题;长期不按时完成工作;服务意识、品牌意识极其淡薄,影响公司品牌和利益。由于导致官僚主义的原因是极其复杂,因而狠刹这股歪风,必须标本兼治,多管齐下,企业的竞争根本上说就是人才的竞争,企业的成败就是人才队伍建设的成败。恒大拥有中国一流第1页共2页的领导管理团队,拥有一流的管理模式,同时,恒大始终围绕“传承、价值、超越、和谐”的核心价值,以高效进取的企业文化激发员工价值;同时配合先进的企业管理体系、有效的激励约束机制,形成向上超越的工作氛围和价值认同感,令团队始终保持强大的凝聚力、创造力。所以为了保持今后长远的成功,许主席审时度势,结合公司的实际果断提出开展“结合实际整顿队伍”运动,是相当及时,具有长远意义。其次,要在实际工作中用业绩说话,全面提高战斗力。此次运动开展周期从3月开始到4月底2个月的时间,通过整顿,达到纯洁队伍,提高队伍的综合素质和战斗力的目标。由于时间长,才能真正考验我们整个队伍,考验我们每一个人,才能不断学习,不断提高。许主席还强调一定要结合实际,定尺度,定标准,以业绩为依据进行综合考评。对不符合岗位要求,不能胜任工作,能力达不到,水平不够,综合素质不行的人员,果断淘汰。最后,恒大的企业宗旨是。质量树品牌,诚信立伟业。只有坚持不懈的开展打击官僚主义运动,将打击官僚主义运动作为公司发展的长久机制,才能全面提升干部员工精神面貌、改进工作作风、勇于承担管理责任,提高工作效率,加强服务意识,确保集团总体战略目标的顺利实现。恒大集团取得了巨大的成就是有目共睹,相信在董事局的正确领导下,全体员工团结一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作,恒大这艘航母就能一帆风顺、百年远航。2017年4月13日第2页共2页