2024年切实抓好换届后村党组织书记队伍建设VIP免费

切实抓好换届后村党组织书记队伍建设针对换届后村党组织书记队伍建设需要，**区近期制定出台《关于深入开展社会主义新农村建设“领头雁工程”的实施意见》，准备在拓展村党组织书记选育源头、创新选任方式、提高教育培训、激励保障水平和工作规范化程度等五个方面采取切实措施，全面提升村党组织书记能力素质。一、拓展选育源头，多渠道充实村党组织书记队伍。一是加大对各阶层优秀分子的“双培”力度，重点在种养殖大户、复退军人特别是非公企业主等各阶层优秀党员中选拔、任用村党组织书记，经过3年，使“双带双强”型村党组织书记达到2/3以上。二是加大村级后备干部选培力度。以镇乡为单位建立村级后备干部人才库，并定期开展公开选拔活动，保持每村1-2名后备干部的常数。对入库后备干部，实行动态管理，通过集中培训、挂职锻炼、短期进修等培养方式，不断提高理论知识和实践能力。三是建立村党组织书记人才库。在全区范围内筛选一批政治素质好、工作能力强、熟悉农村情况的农村本土优秀人才，建立村党组织书记人才库，通过定向培养管理，必要时下派到建设任务重、复杂矛盾多的村担任村党组织书记。二、创新任免方式，以高标准选准村党组织书记。一是实行到龄退职制。规定年龄超过60周岁，除特别优秀外，原则上不再作为村党组织书记岗位的拟任人选；同时，明确新任村党组织书记一般要求在45周岁以下，高中以上文化程度，以优化年龄结构。二是改进选举方式。在坚持“两推一选”基础上，逐步推行“两推直选”，由党员直接选举产生村党组织书记。三是规范调整程序。要求村党组织书记届中调整必须经过党员和村民代表座谈、民主测评、民主推荐、党委审核考察、党内选举等环节。同时，推行任前报备制，要求镇乡（街道）在调整村党组织书记前，必须将任免原因及拟任人员基本情况等，以书面形式上报备案。三、丰富教育培训手段，全方位提升村党组织书记综合素质。一是强化岗位培训。实行新任职村党组织书记持证上岗、第1页共2页定期轮训和培训学分制，规定村党组织书记每年参加区、镇两级培训不少于48个学时。同时，建立基本素质年考制，每年一次对村党组织书记进行综合能力考核。二是加强学历教育。准备通过3-5年努力，使80%以上村党组织书记达到高中以上学历，30%以上达到大专以上学历。三是开展导师帮带活动，选择一批优秀村党组织书记与后进村、复杂村结对，并不定期举办“村党组织书记论坛”，通过交流实现共同提高。三是建立实践培训基地。在部分重点企业和先进示范村建立不同主题的实践培训基地，每年选派一批村党组织书记到基地驻地学习、跟班锻炼。四、加大激励保障力度，解决村党组织书记后顾之忧。一是拓展政治发展空间。准备再次开展招考村党组织书记进入镇乡事业编制活动，并选拔一批优秀村党组织书记进镇乡党政班子。二是加大表彰力度。每两年一次评选“十佳村党组织书记”，并配套建立优秀村党组织书记定期疗休养制度。三是加强日常关爱激励。全面推进村党组织书记参加城镇职工养老保险和医疗保险工作，并根据经济社会发展情况，逐步提高离任村党组织书记补助标准。五、健全村级各项制度，提升村党组织书记工作规范化水平。一是规范党务公开，规定村党组织必须一年两次以上，全面公开党组织年度目标任务、党组织当年工作目标进展或完成情况，以及民主评议情况等。二是实行双重述职评议。要求村党组织书记在每年向全体党员、村民代表进行述职评议基础上，再向镇乡党委进行述职，评议结果作为年度工作奖惩重要依据，规定党员群众评议不称职率在30%以上或不称职率、基本称职率之和在50%以上的，列入调整对象。三是加大监督管理力度。完善村干部报告工作日制度，要求村党组织书记一季度一次向党员和村民代表报告村级事务情况。同时，延伸审计触角，实行任期审计、离任审计相结合的全方位审计。建立村党组织书记廉政激励金制度，以村党组织书记平均年收入的3%-5%为标准提存，在正常离职后，一次性发入廉政激励金。第2页共2页