区城管执法大队年度工作总结报告（一）队伍建设不断完善大队从抓队伍作风、队伍管理、整体素质等多个方面入手，通过教育、整顿、监督和管理，使队员的责任意识、为民服务意识不断提高，执法人员的执法形象有所转变。1、强作风，提高公众满意度。按照“内强素质、外树形象”的要求，大队开展了“治庸提能力，治懒提效率，治散聚合力，治乱正风气”的百日作风纪律教育整顿活动，通过宣传动员、学习教育、自查自纠、总结交流等形式，着重整改在队伍中存在的“庸、懒、散、乱”的现象。针对整改存在的问题，大队又开展了“作风纪律教育整顿回头看”活动。通过活动，切实增强了城管队伍的执行力和战斗力，提高了城管执法的公众满意度和社会认同感。大队在20XX年全区执法单位满意度测评中，名列第二。2、强培训，提高队员业务能力。大队按照年度工作计划，分层、分批开展了各类培训活动。组织参加由市局举办的中队长、科长专题培训班、督察工作培训班、新进队员培训班等；组织参加区公务员局举办的公务员在线培训；组织参加由区委组织部举办的预备党员培训班；组织开展科级后备干部培训班、一般程序网上办案培训班等，结合创卫工作，组织开展了全体班组长等人员参加的“城管执法大队创卫工作再动员暨执法骨干培训会”。通过各类培训不断提高队员的政治思想素质和执法业务水平。3、强干部，提升队伍管理水平。以“三新四好”主题活动为载体，不断加强班子建设。认真开展中心组理论学习，积极开展党风廉政建设和廉政风险预警防控机制建设，严格执行“三重一大”制度，不断提高大队和中队班子科学管理、民主管理水平。大队结合“三定”工作，在进行科室调整和中队换牌工作的基础上，进一步理顺了工作职责，完善了工作机制，改进了工作流程，同时对机关科室、中队班子进行了充实和调整。大队党委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持德才兼备，任人唯贤的原则，深化干部人事制度改革，结第1页共12页合大队实际工作，4月份，提拔了7名副科级领导干部，充实机关和中队；10月份，大队通过副科级干部竞争上岗活动，选拔了10名表现突出、群众公认的年轻队员走上了副中队长领导岗位。同时，健全了科级后备干部信息库。4、强基层，夯实党组织基础。认真学习贯彻党的“十八大”精神，组织学习贯彻党的“十八大”精神辅导报告、知识竞赛、征文等活动。同时，大队结合庆“七一”活动，开展了纪念中国共产党成立92周年为主题“心系群众、执法为民”的演讲活动；开展了党员“亮身份、践承诺、树形象”活动；落实党员责任制，开展了党务公开和民主评议活动，发挥好基层党支部的战斗堡垒作用；通过对党员的教育管理，提高党员的宗旨意识、服务意识。同时，做好党员发展工作，20XX年大队共发展党员4名。5、强廉政，注重教育和监察。加强廉政建设，强化执法管理，强化对贯彻落实中央八项规定、市委和区委具体实施办法情况的监督检查。大队纪委组织全体党员参观由区纪监委组织的廉政文化图片展，观看反腐倡廉警示片，同时严肃查处2件违法违规案件。一年来，共受理纪检投诉4件。同时，加强大队纪律监察，完善工作制度，建立了大队监察室，加大了督查管理力度，加强对执法实效的督察。一年来，大队出动督察人员1129人次，道路实效督察3078人次。6、强团建，发挥团组织作用。近年来，随着年轻队员的增加，大队加强了团组织建设。通过团委换届改选，建立了新一届团委，充实调整三个基层团支部，进一步发挥了团组织的作用。大队团委通过组织青年创卫突击队，积极参与大队的创卫工作;组织广大团员青年开展服务社会、服务群众的各类社会公益活动。在20XX年全市青年突击队的评比中，荣获“xx市标杆青年突击队”称号。同时，开展了“心系群众，执法为民”的演讲活动。大队青年代表队参加团区委组织的“舌战普陀”青年辩论赛，并取得第一名的优良成绩。为广大年轻队员提供自我展示的活动平台，为年轻队员提供价值体现的发展空间。7、强服务，为小区居民排忧解难。大队认真践行为民服务宗旨，以“一人一居”为平台，积极融入社区、服务社区，加第2页共12页强了与社区居民的联系沟通，坚持深入小区、服务居民...
