农村信用社公开招聘考试公共基础知识分类模拟7_真题(含答案与解析)-交 VIP免费

农村信用社公开招聘考试公共基础知识分类模拟7(总分100,做题时间90分钟)一、单项选择题1.工作分析的基本步骤是______。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实时收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范SSS_SINGLE_SELA①②③④⑤⑥B①③②④⑤⑥C①②③⑤④⑥D①③②⑤④⑥分值:1.5答案:D[解析]从选项入手，本题四个选项①⑥位置相同，看其余四项。按照逻辑顺序，只有先选择被分析的工作，才能收集与工作相关的信息，③在②之前；只有先收集和分析工作信息，才能审核和确认工作信息，⑤在④之前。故本题答案选D。2.某企业的领导者破例奖励了几位为企业做出很大贡献的职工，奖金超过了以往规定的最高限额。对此，下属有许多不同的反应，这件事表明______。SSS_SINGLE_SELA不管奖金数额是否合理，超越制度的规定是不应该的B只要不是领导者个人装腰包，奖励完全可以遵循大数原则C这种奖励是一种晕轮效应，为了引起轰动，违反制度也是值得的D如果奖励是公平的，这种处理方法符合运用权力的例外处理原则分值:1.5答案:D[解析]泰罗指出，在例外原则之下，领导者可以对于那些超过常规或标准的所有的例外情况，可以超出以往规定的限制进行处理。因此，在不违反公平原则的前提下，可以对那些为企业做出重大贡献的职工实行高额奖励，D项说法正确。故本题答案选D。3.领导者对人才考核的内容，最重要的是______。SSS_SINGLE_SELA.德B.能C.勤D.绩分值:1.5答案:D[解析]领导者对人才考核的内容有德、能、勤、绩，最重要的是考察工作实绩。故本题答案选D。4.通过公开考试的办法考察应试者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔任用人员。此任用方式属于______。SSS_SINGLE_SELA聘任制B考任制C竞选制D委任制分值:1.5答案:B[解析]考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。故本题答案选B。5.某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核的绩效信息，以此对被考核者进行全方位，多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是______。SSS_SINGLE_SELA业绩评定表法B关键绩效指标法C360度绩效评估法D目标管理法分值:1.5答案:C[解析]360度绩效评估，又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”，是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。故本题答案选C。6.某服装公司(属于子公司)不仅开发和生产职业装系列产品，而且开发生产运动服、校服、童装等，该公司实施的产品定位战略是______。SSS_SINGLE_SELA产品质量战略B产品多样化战略方案C产品专业化战略方案D产品规模化战略分值:1.5答案:B[解析]产品多样化是指企业在生产一两种主导产品的同时，又发展一些其他种类的产品。该服装公司不仅开发和生产职业装系列产品，而且开发生产运动服、校服、童装等产品，可见实施的是产品多样化战略。故本题答案选B。7.批复是用于答复下级机关请示事项的______。SSS_SINGLE_SELA下行文B平行文C上行文D具有行政约束力的规章分值:1.5答案:A[解析]批复是一种下行文，是上级机关答复下级机关某一请示时使用的公文。故本题答案选A。8.公文的权威性和行政约束力来自______的权威和合法地位。SSS_SINGLE_SELA收文机关B公文作者C审核机关D制发机关分值:1.5答案:D[解析]公文是国家机关依法行政的工具，公文的权威性和行政约束力以国家强制力作为保障和后盾。公文是法定的制发机关领导集体意志的体现，是起草人、核稿人、签发人等按照规定的程序拟制的，用以表达意识，体现自身的法定权力，具有特定体式、针对特定对象的文字工具。故本题答案选D。9.下列公文写作中结构层次叙述正确的是______。SSS_SINGLE_SELA第一层“一、”、第二层“(一)”、第三层“1．”、第四层“(1)”B第一层“(一)”、第二层“一”、第三层“(1)”、第四层“1．”C第一层“1．”、第二层“(1)”、第三层“一”、第四层“(一)”D第一层“一、”、第二层“1．”、第三层...