区交通局关于运政执法队伍建设的调研报告执法工作是道路运政管理工作的生命线，运政执法是否规范，执法质量如何，直接关系到人民群众的切身利益，也直接影响到xx区交通局的整体形象。自市局开展执法质量考核评议活动以来，执法质量已经有较大提高，但由于受社会大环境、执法人员思想等主客观因素的影响，执法人员的执法行为仍存在不少问题，这就要求我们全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，积极适应社会主义民主政治的要求，大力加强执法规范化建设，进一步提高运政执法的执法公信力。要从根本上解决运政执法队伍建设和执法规范问题，必须从执法人员抓起。现就有关执法队伍建设情况做如下分析。一、运政执法队伍现状。我区交通运输管理工作由区交通局负责，现有干部职工40人，大专以上文化38人，党员25人。区交通局内设1个综合办公室，现有干部8人，处级干部4人，其中局长1人，副局长1人，正处级调研员2人，科级干部1人，主任科员1人，科员2人。下设一个科级全民事业单位xx区交通运输管理站。现有干部32人，科级干部3人，内设财务股、业务股、稽查队。区交通局主要负责辖区道理运输市场的监管任务，依据《中华人民共和国道路运输条例》，审批从事道路货物运输企业及个体经营户的经营许可，为符合条件的货物运输车辆办理经营许可证，进行年审。管理的运输服务企业13家，货运车辆5500余辆，其中从事一般货物运输车4395余辆，危险品车5辆，厢式货车1100余辆，并坚持依法行政、文明执法、执法为民的原则，加强行政执法，打击非法营运，维护公平、公正、有序的运输市场环境，促进辖区道路运输市场的科学发展。二、运政执法队伍能力建设情况。近几年，我们对交通系统的行政执法人员进行了全面的业务知识培训，运管人员以《中华人民共和国道路运输条例》和《XX省运输条例》、《交通部下发的五个规范性文件》等相关法律法规为主要内容的学习培训。培训结束后，全部进行考试，第1页共4页检验学习培训效果。为进一步加强全市运政执法队伍建设，全面提高执法人员的职业道德、业务素质和执法水平，建立执法人员培训、考核和执法证件管理相联系的机制，按照省交通厅《关于开展全省运政执法人员培训和考核工作的通知》，结合我市运政执法队伍现状和实际需要，我们每年对运政执法人员进行一次全面培训和考核。去年我们组织了18名运管员参加xx市交通局运管处组织的岗位练兵比武活动。此次活动，经过了一个月的精心组织，制定了详细的培训方案，在省武警总队、交警队请教员，最后取得了全市岗位练兵比武第一名的好成绩。通过培训、比武，使运政执法人员执法管理工作逐步走向规范化，进一步提高运政执法队伍素质，三年上了三个台阶，分别获得“区级、市级、省级”人民群众满意基层站所先进单位。三、运政执法队伍规范化建设。结合工作实际，制定了4项工作措施。一是夯实执法基础，健全执法行为规则，理清执法依据，规范执法主体，界定执法职权、落实执法责任，完善案卷评议考核制度;二是加大执法队伍作风整顿力度，彻底整顿在交通运政执法中存在的“冷、横、硬”的工作态度，切实解决运政执法不公正、不文明、不规范、不作为及乱作为的问题;三是开展以“文明执法”为主题的活动，围绕便民利民和公平公正，有针对性地推出文明执法措施即“三不处罚”和“运政服务卡”都是以人为本，人性执法的体现，是执法为民理念的延伸和具体化;四是强化执法监督，大力推进交通执法公示制度，完善公示内容，主动接受社会监督。四、运政执法队伍信息化建设情况。一是现在我们正着手研究执法人员具体资料、信息进行微机管理，在微机里备案，并制作了运政人员监督岗，实行执法人员信息共享。二是我们现在在执法车辆上全部配备了摄像机、照相机等器材，对执法全过程进行监控，有效地监督了执法人员的行为，也有效的保护了我们的执法人员。五、运政执法队伍形象建设情况。现在执法队伍的办公条件和装备相对比较落后。一是执法车辆比较陈旧。二是办公设备落后。有的执法人员只是在单位办公室里有电脑，但多数电第2页共4页脑没能及时更新。随着时代的进步，应该配备笔记本电脑，利于现场开展工作。三是缺少...
