2022医院护士长个人年度管理工作总结医院护士长个人年度管理工作总结医院护士长个人年度管理工作总结1有健全的护理管理组织体系，实行院长领导下的护理部主任与病房护士长两级管理，责任明确，护理部实行目标责任制管理，各级护理人员有明确的岗位职责，设置有护理质量管理委员会，并能按安排定期开展工作。护理部以临床护理工作量为基础，依据各科室收住患者特点、护第1页共24页理等级比例、床位运用率对护理人力资源实行弹性调配。并且成立了应急指挥领导组和护理小组，应对突发公共卫生事务，保证护理质量。实施护理接着教化学分制。在不影响工作的前提下，有安排的审批护理人员参与函授、自学教化，选送护理骨干到上级医院进修。院内培训实行讲座、考试、学问技能竞赛、低年资护士转科等形式，强化三基训练，提高护士业务素养。开展“优秀护士’评比活动，将患者满足度调查、理论考试、技术操作考核、业务学习参加度、出勤率劳动纪律等表现作为评价条件，综合评定一个护士的整体素养。考评结果与职称晋级挂钩。第2页共24页临床护理工作坚持以人为本，“以病人为中心”，以质量为核心的服务理念。仔细实行《河南省医疗机构护理核心制度》，并依据《河南省医疗机构护理质量评价标准与方法》，结合医院实际状况，有安排对全院各临床科室和重点科室的护理质量进行监督、检查、评价，对于存在的问题进行跟踪检查，达到质量持续改进。目前我院特一级护理合格率和基础护理合格率≥85%；急救物品合格率100%；消毒隔离合格率100%；护理文书书写合格率≥95%；护理工作满足度≥98%；；护理人员技术操作合格率90%；护理人员考试合格率100%；常规器械消毒灭菌合格率100%；一人一针一管执行率100%；第3页共24页护理事故发生率0。主动开展“优质护理服务”工作。完善护理规章制度、疾病护理常规、临床护理技术规范和临床护理告知程序，细化分级护理标准并公示，简化护理文书书写，开展“七声服务”，增加病房设施设备实施责任制整体护理，责任护士履行基础护理、病情视察、治疗、沟通和健康指导等护理工作职责，为患者供应连续、全程、优质的护理服务。20xx年优质护理示范病房1个，20xx年增加到5个。达到病区总数的71。4%。依据患者平安目标，制定了各项患者平安制度（如患者身份识别第4页共24页制度、特别药品管理制度、护理不良事务报告制度等），并设立有护理平安检查小组，定期或不定期下科室督促检查。对新入院病人实施潜在护理风险评估，对评分≥15分的患者，将其作为重点督察内容及值班时重点关注对象。并应用平安警示标识如防跌倒，防压疮，防坠床等，护士长刚好组织护理查房，进行前馈限制干预，防患于未然护理部每季度召开一次护理不良事务分析会，对工作中的不足作出针对性、实效性改进措施，以确爱护理质量及护理平安。加强急救物品、药品和高危、毒麻药品管理。毒麻药品做到专柜专人管理，急救药品做到“五定”，班班交接，有记录。抢救设备刚第5页共24页好修理、保养、保证功能状态备用。严格交接班制度。除加强病区内部交接班外，病区间交接设立了病人转运交接单，病区与病区之间病情交接后签字确认，杜绝环节漏洞，保证病人平安。医院护士长个人年度管理工作总结2我被任命为妇产科护士长至今已有5个月，现在我将这期间的工作作个总结，恳请大家对我的工作多多提出珍贵的看法和建议。说句实话，刚接管该病房时我感到肩上的担子很沉重，心中产生了从未有过的压力，第一因为我从未参加过护理管理工作，对管理的第6页共24页实践阅历一无全部；其次面临病房内病人的多元化和护患比例的失调等因素使我感到无所适从。有句话说的好“路是人走出来的”，我在院领导及护理部领导的帮助下化压力为动力，每月依据护理部安排制订了科室切实可行的护理工作安排。首先依据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和支配，明确各班包括护士长的岗位职责，要求人人熟识并按之执行，并进行不定期考核，做到公允对待。要求大家严格执行各项规章制度；对抢救药品和器材进行规范化管理；不断深化平安管理，强化平安意识，做好第7页共24页平安护理工作，平安护理是护理工作的重要组成部分，也是护理人...
