区劳动局工作总结报告20XX年，在区党工委、管委会的正确领导下，在市直有关部门的大力指导下，劳动局以服务经济、服务发展、服务群众为目标，抓基层、打基础、强措施，有序推进各项工作，较好地完成了各项目标任务。现总结如下：一、20XX年工作总结㈠主要目标任务完成情况1、就业再就业工作。城镇新增就业人员4789人，完成率126%；登记失业人员再就业715人，完成率178.7%；就业援助对象再就业157人，完成率157%；城镇登记失业率0.51%。2、创业工作。新增创业示范点8个，完成率100%；新增非正规就业劳动组织88个，完成率176%，新增吸纳人数458人，完成率101.8%；新增孵化成功企业25户，完成率100%；孵化成功企业带动就业人数328人，完成率109.3%；孵化成功企业纳税额80.65万元，完成率100.8%；完成小额担保贷款2058万元，完成率158.3%，其中，完成个人申贷1358万元，完成率181.1%；新增创业基地1620平方米，完成率135.07%；新增创业实训基地2个，完成率100%。3、民生工程。完成就业技能培训3387人，完成率154%；完成城乡居民社会养老保险工作任务6万人，完成率107%，续保率95%；城镇居民基本医疗保险参保工作完成10.46万人，完成率126%。㈡主要工作及做法1、着力推进就业创业。一是加强就业援助。开展就业援助月、“春风行动”等专项活动，积极为辖区居民、高校毕业生搭建就业平台，先后举办10余场招聘会，累计提供就业岗位3千余个，接受咨询近千人，达成就业意向300余人。二是加强就业技能培训。坚持定点机构培训和企业自主培训相结合，一方面宣传动员辖区居民参训，另一方面组织区内规模较大的劳动密集型企业开展员工培训，全面推进我区职业技能培训工作。三是加强创业扶持。加强创业政策宣传，深入开展非正规就业组织申报认定和组织起来就业实体创认定审核工作，发放个人第1页共6页小额担保贷款1358万元。鼓励发展劳动密集型小企业，申报并认定2家劳动密集型小企业，700万元贷款享受财政贴息。2、加强人事编制工作。一是做好人事招聘工作。经市人社局、市编办审批同意，组织开展新站区20XX年公开招聘中小学教师工作。开展了城管执勤队员和巡防队员的招聘工作。完成了20XX年招聘实习大学生的选聘和分配工作。二是加强机关事业单位人员管理。开展在编不在岗及违规领取财政资金人员专项清理工作，并顺利通过市“专项清理”督察小组对我区学校、卫生院等单位的抽查工作。按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，指导督促有关社区对3名事业单位违法人员给予开除处分。完成中小学20XX年-20XX年岗位设置工作。办理区划调整划入我区管理中小学校法人登记工作，并邀请xx市、xx区、xx县编制部门来我区召开现场协调会，专题讨论区划调整遗留教职工编制问题，基本解决了区划遗留学校编制问题。三是加强人事管理制度建设。制定了《新站区分流人员薪酬待遇管理办法》，起草了《关于调整新站区聘用人员工资结构的建议》。四是认真细致完成各项人事基础工作。完成管委会机关工资、食堂补贴制表工作，全年完成700人员工资变动；完成社区食堂补贴审核工作；审核兑现学校、卫生院工资；完成管委会机关和社区绩效、信息宣传、工作绩效、目标任务、卫生先进单位奖金、年休假补偿金等各项奖金兑现工作；全年完成56人次人员调入调出工作，32人次晋级晋档工作。3、加强为企服务工作。一是推进人力资源协会工作。组织召开新站区人力资源协会第一次年会和理事大会，开展讲座、参观学习、论文评选等活动，加强会员单位的交流，进一步发挥协会的平台作用。二是加强人才调研。先后开展7次人才需求调查，编制并发布了《20XX年新站区重点单位人才需求目录》，积极引导各类人才向我区重点产业聚集。三是加强企业人才招聘。利用春节民工返乡、大学生毕业等有利时机，先后组织开展10场招聘会，特别是举办了校企联合招聘会、新站区企业赴合肥学院专场招聘会，缓解了企业招工难、高校毕业生就业难。四是加强人才服务。先后指导企业开展各类高层次人才评选和人才需求计划申报工作。一年来，为辖区32名居民、第2页共6页239名企业员工办理人事代理手续，为45名人事代理人员办理转正定级、行政关系介绍信、工资转移介绍信...
