4s店行政岗位职责【篇一：4s店人员岗位职责】xxx汽车销售服务组织结构图总经理岗位职责1、全面负责公司的日常经营、管理工作。2、负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。3、负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。4、负责完善4s店各项管理，健全岗位职责目标，持续改良各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。7、负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。8、9、负责协调、激励所属部门的工作，坚持6s管理，并严格进行量化考核。负责对所属职工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。人资行政经理岗位职责I、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。4、负责公司各项证照的审核、年检工作。5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。6、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。7、负责管理公司的后勤服务保障工作。8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。9、负责人力资源招募、职工培训工作。10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。II、负责公司职工关系及薪酬福利管理工作。12、完成领导交办的其他任务。人资主管岗位职责1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作2、负责公司招聘、培训、职工入职、转正、离职等工作的综合管理；3、负责公司职工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；4、负责做好职工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作；6、负责每月各项人事报表的处理工作。7、完成领导交办的其他任务。行政专员岗位职责1、负责协助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。3、负责公司各项文件的接收和发放工作。4、负责协助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。5、协助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。6、负责公司各项证照的审核、年审工作。7、完成领导交办的其他任务。【篇二：4s店行政部门职责】部门职责〔1〕基本建设管理1〕基本建设规划的拟定，并经批准后实施；2〕基本建设预算编制；3〕基本建设招标、监理、进度控制、结算、造价审计等事项办理；4〕基本建设支出控制。〔2〕房产、房屋管理，产权事项办理；〔3〕企业绿化与企业环境管理；〔4〕环境保护与职业健康安全体系运行和认证；〔5〕清洁用品、办公用品、电器配件等物资管理与采购。办公设备的维修。〔6〕固定资产管理〔机电设备部管理部分除外〕与实物核算；〔7〕厂区、宿舍财产及职工安全的保障；〔8〕房屋、道路等维修；〔9〕清洁卫生维护；〔10〕宿舍管理；〔11〕宿舍分配、水电管理等；〔12〕伙食供给及管理；〔13〕休闲、文化娱乐设施管理；〔14〕车辆、人员进出管理；〔15〕安全保卫管理，消防管理，安全检查；〔16〕公务车管理；〔17〕灾害及其他突发事件处理；查、维护等。〔19〕其他相关职责。18〕配电系统的建立、检〔【篇三：4s店岗位职责编制】公司人员编制及岗位职责总经理岗位名称：总经理岗位职责：1.根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期事业计划，按照公司董事会的要求规划公司的未来网络发展战略和发展目标，并落实实施；2.负责公司的日常经营、管理工作，负责公司投资人各项决议的执行；3.负责本公司公共关系、银行融资、厂家关系的沟通，组织...
