试卷代号：1496国家开放大学2022年春季学期期末统一考试员工薪酬与福利管理试题答案及评分标准(供参考)2022年7月一、单项选择题(每小题2分，共20分)1.A2.D3.D4.B5.C6.D7.C8.A9.A10.C二、多项选择题(每小题2分，共10分)11.BCD12.ABCD13.ACD14.ABD15.BCD三、判断题(每小题2分，共20分)16.√17.√18.×19.√20.√21.×22.√23.√24.√25.√四、简答题(每小题10分，共20分)26.简述薪酬调查的主要过程。答：(1)明确薪酬调查的目的。(2)界定相关劳动力市场。(3)选择要调查的职位。(4)确定要调查的内容。(5)实施薪酬调查。(6)分析调查结果。(7)绘制市场薪酬线。(10分)27.简述失业保险所需资金来源。答：(1)失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这是基金的主要来源；(2.5分)(2)财政补贴，这是政府负担的一部分；(2.5分)(3)基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分；(2.5分)(4)其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。(2.5分)五、案例分析(共30分)28.答案：可从福利的人力资源管理功能；奖金管理的理论依据(激励理论)、奖金管理的现实依据(绩效管理)等多个角度结合案例进行分析，言之有理即可得分。试卷代号：1496国家开放大学2022年春季学期期末统一考试员工薪酬与福利管理试题2022年7月一、单项选择题(每题2分，共20分，请将你认为的正确答案的序号填入该题中的括号内)1.()是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的。A.薪酬的内部公平性B.薪酬的外部公平性C.薪酬的内部竞争性D.薪酬的外部竞争性2.薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是()。A.变动收入B.奖金收入C.变动薪酬D.基本薪酬3.实施薪酬调查中()可能是最为流行的调查方法，这种调查方法通常用于不寻常的、迫在眉睫的招聘决策的制定中。A.人力资源管理专家参加的会议、论坛B.个人访谈C.邮寄问卷D.电话调查4.奖金的核心意义在于按员工的()来为其支付报酬和奖励。A.能力B.绩效C.工作时长D.加班时长5.()是整个销售体系运转的基础过程。A.角色、组织与人员B.跨职能的协作C.销售运作D.绩效管理6.福利按()可分为管理者福利和员工福利。A.应用目的B.制定对象C.员工选择权D.支付对象7.()恰恰是体现企业的管理特色、传递企业对员工的关怀、创造企业所希望的氛围和组织环境的重要手段。A.工会制度B.奖金C.福利D.企业文化8.-套好的福利制度应满足一些标准，其中()是指企业的福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业，对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使福利成为企业的财务负担。A.恰当的B.灵活的C.可管理的D.可操作的9.员工满意度一直是企业关心的问题，员工满意度分为理想满意度和()。A.现实满意度B.自然满意度C.绩效满意度D.福利满意度I0.基于人的薪酬制度包括()、技术等级工资制等。A.岗位薪酬制B.一岗一薪制C.年功序列制D.一岗多薪制二、多项选择题(每题2分，共10分，多选少选均不得分，请将你认为的正确答案的序号填入该题中的括号内)11.货币报酬，有些专家也称之为核心薪酬(CoreCompensation),是公司以货币形式支付的报酬，如()等。A.福利B.基本工资C.奖金D.津贴12.在开发任职资格标准体系时需要遵照以下原则()。A.基于战略的原则B.源于工作的原则C.结果导向的原则D.牵引导向的原则13.在具体计算利润分享额时计算方式有()。A.固定比例法B.拉克计划法C.比例递增法D.利润界限法14.失业保险具有如下几个主要特点()。A.普遍性B.强制性C.公平性D.互济性15.组成技术等级工资制的基本因素包括()。A.基本工资B.工资标准C.工资等级表D.技术等级标准三、判断题(每题2分，共20分)16.多数公司对销售人员实施基本工资加销售提成的方式。()17.技能薪酬制是按照工人所达到的技术等级标准来确定薪酬等级，并按照确定的薪酬等级标准支付薪酬的一种基本薪酬制度。()18.能力资格薪酬在现实中运用率较高。()19.任何薪酬实践都是不能被忽略或被普遍认可的，企业薪酬实践的成功与否取决于它的对象和使用环境。()20.基于职位的薪酬体系的薪酬哲学认为职位的设置最为重要，而薪酬应...
