2020年最新电大《工作分析实务》考试(题目和答案) VIP专享VIP免费

【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】2020年最新电大《工作分析实务》考试（题目和答案）（管理学-人力资源）1.[单选题]以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）A.激励型B.机械型C.生物型D.知觉运动型2.[单选题]机械型工作设计方法源于()。(2分)A.价值工程学B.人类工程学C.运动工程学D.古典工业工程学3.[单选题]以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是()。A.激励型B.机械型C.生物型D.知觉运动型4.[单选题]工作概要描述最主要的工作任务通常格式是()。(2分A.用动词开头B.用名词开卷C.用形容词开头D.用岗位名称开头5.[单选题]战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选()。(2分)A.分析团队B.行业专家C.设计专家D.主题专家6.[单选题]对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】作方法的管理技术是()。(2分)A.方法研究B.时间研究C.工作衡量D.动作研究7.[单选题]将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是()。(2分)A.巴鲁什B.斯科特C.美国社会科学研究会D.宾汉8.[单选题]将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是()。A.芒斯特伯格B.泰勒C.丹尼斯.狄德罗D.吉尔布雷斯9.[单选题]1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是()。(2分)A.芒斯特伯格B.泰勒C.丹尼斯狄德罗D.吉尔布雷斯10.[单选题]在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是()。A.重要的少数和重要的多数B.次要的少数和次要的多数C.重要的少数和次要的多数D.次要的少数和重要的多数11.[单选题]以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是(。(2分)A.管理职位分析问卷法B.工作要素法C.职位分析问卷法【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】D.临界特质分析法12.[单选题]主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是()。(2分)A.访谈法B.观察法C.工作日志法D.问卷法13.[单选题]泰勒将工作分析列为科学管理的()。(2分)A.第二原则B.第一原则C.第一步骤D.第二步骤14.[单选题]将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是()。(2分)A.基于能力B.基于任务C.基于流程D.基于人员15.[单选题]基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的()。(2分)A.不确定性上升B.可比性降低C.稳定性降低D.差异性上升16.[多选题]时间研究的基本工具是()。(3分)A.照相机B.秒表C.记录板D.时间研究记录表E.录像机【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】17.[多选题]时间研究可分为()。(3分)A.整体时间研究B.单元时间研究C.时间点研究D.时间段研究E.重复时间研究18.[多选题]在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有()。(3分)A.简单排序法B.复杂排序法C.轮流排序法D.配对比较排序法E.交叉排序法.19.[多选题]工件分析结果形成阶段的主要工作有()。(3分)A.信息处理B.信息分析C.描述与编制D.信息的核实E.审核与批准20.[多选题]以人为基础的系统性职位分析方法()。(3分)A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.关键事件分析法E.管理职位分析问卷法21.[多选题]工作再设计的理论依据包括()。(3分)A.行为科学理论B.科学管理理论C.工作特征模型D.激励理论E.人际关系理论【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】22.[多选题]工作分析准备阶段需要准备的文件种类有()。(3分)A.文具B.工具设备C.宣传文件D.工作表单E.人员信息23.[多选题]观察法分为以下三种:()。(3分)A.直接观察法B.间接观察法C.自我观察法D.工作参与法E.重复观察法24.[多选题]工作评价的操作方法有()。(3分)A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法E.加权平均法25.[多选题]以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。(3分)A.任务清单分析法B.要素分析法C.功能性职位分析法D.任务性职位分析方法E.关键事件法26.[问答题]名词解释:工作岗位分类(8分)工作岗位分类:是在工作设计、评价的基础上，采用一定的科学方法，按岗...