年4月自学考试《人力资源管理(一)》试题及其答案(文字) VIP免费

请在百度文库下载，仅限个人使用，禁止转载！-0-2015年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试题和答案评分标准课程代码：00147【该纯文字文档答案附带教材页码和评分标准】一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。自考赢家杨小丹制作1.人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是【】A.人口资源＜人力资源＜人才资源B.人口资源＞人力资源＞人才资源C.人口资源≥人力资源≥人才资源D.人口资源≤人力资本≤人才资源正确答案：B（1分）教材出处：P472.人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指【】A.生成过程的时代性B.闲置过程的消耗性C.使用过程的时效性D.开发过程的持续性正确答案：D（1分）教材出处：P483.下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是【】A.重视非正式组织的作用B.采用胡萝卜加大棒的管理方法C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性正确答案：A（1分）教材出处：P514.人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的【】A.弗鲁姆的期望理论B.阿德福的ERG理论C.马斯洛的需要层次理论D.赫茨信格的双因素理论正确答案：B（1分）教材出处：P765.在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是【】A.表扬激励B.尊重激励C.目标激励D.考核激励正确答案：C（1分）教材出处：P926.工作中不能再继续分解的最小活动单位是【】A.工作任务B.工作要素C.工作职责D.工作条件正确答案：B（1分）教材出处：P987.应用观察法进行工作分析时应注意的问题是【】-1-A.晕轮效应B.近因效应C.霍桑效应D.居中效应正确答案：C（1分）教材出处：P1068.工作设计中对工作责任垂直深化的方法是【】A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换制正确答案：C（1分）教材出处：P1169.以下不属于组织人力资源规划的内容是【】A.培训开发计划B.薪酬福利计划C.及时获取职务空缺的数量D.对组织中每个岗位人员素质的评估正确答案：D（1分）教材出处：P12410.下列选项中属于人力资源供给预测的方法是【】A.趋势分析法B.替换单法C.德尔菲法D.回归预测法正确答案：B（1分）教材出处：P13411.在招聘过程中，招聘计划的审批权属于【】A.用人部门B.劳动力市场C.政府部门D.人力资源部门正确答案：D（1分）教材出处：P15012.对拟招募员工的基木素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为【】A.招募人数B.招募标准C.招募标准D.招募成本正确答案：C（1分）教材出处：P15113.人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是【】A.不用B.慎用C.优先考虑D.坚决录用正确答案：B（1分）教材出处：P16914.“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是【】A.层次性B.动机性C.技能性D.知识性正确答案：A（1分）教材出处：P17315.与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是【】A.成本最低B.判断的客观性C.交流的单向性D.判断的直觉性正确答案：D（1分）教材出处：P18516.培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的【】A.反应层B.学习层-2-C.行为层D.结果层正确答案：B（1分）教材出处：P21417.宇肮员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是【】A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.成人学习理论正确答案：A（1分）教材出处：P21318.某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况.将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是【】A.讲授法B.案例法C.角色扮演法D.头脑风暴法正确答案：C（1分）教材出处：P21719.属于多维绩效阶段的绩效模型是【】A.杜邦模型B.卓越模型C.沃尔评分法D.高绩效工作系统正确答案：B（1分）教材出处...