代理记账公司员工薪酬管理制度 VIP免费

代理记账公司员⼯薪酬管理制度代理记账公司员⼯薪酬管理制度（精选10篇）随着社会⼀步步向前发展，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。想必许多⼈都在为如何制定制度⽽烦恼吧，下⾯是⼩编为⼤家收集的代理记账公司员⼯薪酬管理制度（精选10篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。代理记账公司员⼯薪酬管理制度1第⼀章：总则第⼀条：为了有效调动营销系统员⼯的⼯作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。第⼆条：考虑营销体系的特殊性，营销系统的薪酬体系有别于公司其他⼈员的薪酬体系，以增加对优秀营销⼈员的吸引⼒。第三条：营销系统薪酬体系适⽤的员⼯对象包括：从事终端业务⼯作的推⼴代表;管理终端业务⼯作的推⼴专员;管理销售渠道的销售代表;管理销售渠道的销售主管;销售分公司经理、销售部经理;销售总监助理;市场⽀持、销售⽀持等⼈员。第⼆章：推⼴代表和推⼴专员第⼀条：推⼴代表指在“协助经销商销售”营销模式中，从事店铺、超市等零售机构货品管理和推⼴的⼈员。第⼆条：推⼴专员指在“协助经销商销售”营销模式中，管理推⼴代表的员⼯。第三条：推⼴⼈员的基本⼯作内容为常规性的，通过程序化的⽅式进⾏管理，以减少这部分⼈的⾼流动性给组织带来的危害。第四条：推⼴⼈员的薪酬结构：⽉薪(基本⼯资+绩效⼯资)+奖⾦+福利保险第五条：基本⼯资为保障其基本的⽣活要求，按⽉⽀付。代理记账公司员⼯薪酬管理制度2⼀、总则第⼀条本公司为贯彻同⼯同酬、劳资两利的原则，以达到实⾏公平合理，简单确切的⼯资管理办法的⽬的，特制订本细则。第⼆条凡本公司职⼯的⼯资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。第三条本公司⼯资采⽤职务⼯资制，其体系如下（见图１）：⼆、⼯资等级标准第⼀条本公司有关各级职位⼯资等级标准如下：（见表１）第⼆条上表的⼯资不包括津贴及奖⾦。第三条电脑操作⼈员、保卫⼈员、出纳员、成员材料收发⼈员、考勤计件⼈员职位的⼯资不得超过助理管理（⼯程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作⼈员（以上不含领班或组长）职位的⼯资以管理（⼯务）员以下为限。第四条管理（⼯务）员职位以下⼈员，各公司可视其⼯作性质分级核定⼯资。第五条⼯资调整后，若超过本职位最⾼⼯资，在未得到职位晋升的情况下，仍⽀给该职位的最⾼⼯资，其超过部分乘以１２个⽉⼀次性发给。第六条职位提升⼈员的⼯资不得低于原⼯资。第七条新进⼈员⽆⼯作经历者、其⼯资核定标准如下：⼀、男性部分：１、研究所（研究⽣）毕业，６５００元以上。２、⼤学或学院毕业，６０００元。３、专科毕业，５６００元以下。４、⼯科职⾼毕业，专长与⼯作相同，４２００元。５、商科、农科职⾼毕业，专长与⼯作相同者，４０００元。６、⾼中及职⾼毕业、专长与⼯作不同者，３６００元７、初中毕业者，各公司⾃订。８、⼩学毕业及⼩学⽂化程度以下者，各公司⾃订。⼆、⼥性部分：１、⼯科职⾼毕业，专长与⼯作相同者，２４００元。２、⾼中（职⾼）毕业，专长与⼯作不同者，２２００元以下。３、初中毕业者，各公司⾃订４、⼩学毕业及⼩学⽂化程度以下者，各公司⾃订。第⼋条新进⼈员有⼯作经验者，其⼯资增加标准如下（见表２）：津贴给付办法第⼀条依据。本办法根据本公司⼈事管理规则有关精神制订。第⼆条津贴给付标准。本公司对有关⼯作⼈员的各项津贴⽀给标准规定如下：⼀、本公司职⼯的加班津贴：单位：元／⼩时）（见表３）⼆、聘请⼈员的加班津贴标准：（单位：元、⼩时）（见表４）三、夜勤、值⽇（夜）津贴标准：（单位：元、⽇）（见表５）四、驾驶员每⽉加班费最⾼不超过１２００元。五、出纳⼈员职务津贴每⽉定为３００元。六、值班主管⼈员、领班（班长）职务津贴（单位：元、⽉）。值班主管：１０００元；领班：７００元；副领班：６００元；班长：５００元；副班长：４００元。七、特殊地区交通津贴。１、市郊⼚区主管级（含）以下⼈员每⽉发给２００元。２、⾮市郊⼚区⼈员，因⼯作需要⽽在这个⼚区上班者（如守卫⼈员）。⼀班期间内按⽇⽐照⼚区⼈员发给，其细则由各公司⾃订...