代理记账公司员⼯薪酬管理制度代理记账公司员⼯薪酬管理制度(精选10篇)随着社会⼀步步向前发展,很多情况下我们都会接触到制度,制度是指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。想必许多⼈都在为如何制定制度⽽烦恼吧,下⾯是⼩编为⼤家收集的代理记账公司员⼯薪酬管理制度(精选10篇),供⼤家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。代理记账公司员⼯薪酬管理制度1第⼀章:总则第⼀条:为了有效调动营销系统员⼯的⼯作积极性,促进公司营销业绩的不断提升,特制定本制度。第⼆条:考虑营销体系的特殊性,营销系统的薪酬体系有别于公司其他⼈员的薪酬体系,以增加对优秀营销⼈员的吸引⼒。第三条:营销系统薪酬体系适⽤的员⼯对象包括:从事终端业务⼯作的推⼴代表;管理终端业务⼯作的推⼴专员;管理销售渠道的销售代表;管理销售渠道的销售主管;销售分公司经理、销售部经理;销售总监助理;市场⽀持、销售⽀持等⼈员。第⼆章:推⼴代表和推⼴专员第⼀条:推⼴代表指在“协助经销商销售”营销模式中,从事店铺、超市等零售机构货品管理和推⼴的⼈员。第⼆条:推⼴专员指在“协助经销商销售”营销模式中,管理推⼴代表的员⼯。第三条:推⼴⼈员的基本⼯作内容为常规性的,通过程序化的⽅式进⾏管理,以减少这部分⼈的⾼流动性给组织带来的危害。第四条:推⼴⼈员的薪酬结构:⽉薪(基本⼯资+绩效⼯资)+奖⾦+福利保险第五条:基本⼯资为保障其基本的⽣活要求,按⽉⽀付。代理记账公司员⼯薪酬管理制度2⼀、总则第⼀条本公司为贯彻同⼯同酬、劳资两利的原则,以达到实⾏公平合理,简单确切的⼯资管理办法的⽬的,特制订本细则。第⼆条凡本公司职⼯的⼯资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法办理。第三条本公司⼯资采⽤职务⼯资制,其体系如下(见图1):⼆、⼯资等级标准第⼀条本公司有关各级职位⼯资等级标准如下:(见表1)第⼆条上表的⼯资不包括津贴及奖⾦。第三条电脑操作⼈员、保卫⼈员、出纳员、成员材料收发⼈员、考勤计件⼈员职位的⼯资不得超过助理管理(⼯程)师以上(含)。驾驶员、宿舍管理员及现场操作⼈员(以上不含领班或组长)职位的⼯资以管理(⼯务)员以下为限。第四条管理(⼯务)员职位以下⼈员,各公司可视其⼯作性质分级核定⼯资。第五条⼯资调整后,若超过本职位最⾼⼯资,在未得到职位晋升的情况下,仍⽀给该职位的最⾼⼯资,其超过部分乘以12个⽉⼀次性发给。第六条职位提升⼈员的⼯资不得低于原⼯资。第七条新进⼈员⽆⼯作经历者、其⼯资核定标准如下:⼀、男性部分:1、研究所(研究⽣)毕业,6500元以上。2、⼤学或学院毕业,6000元。3、专科毕业,5600元以下。4、⼯科职⾼毕业,专长与⼯作相同,4200元。5、商科、农科职⾼毕业,专长与⼯作相同者,4000元。6、⾼中及职⾼毕业、专长与⼯作不同者,3600元7、初中毕业者,各公司⾃订。8、⼩学毕业及⼩学⽂化程度以下者,各公司⾃订。⼆、⼥性部分:1、⼯科职⾼毕业,专长与⼯作相同者,2400元。2、⾼中(职⾼)毕业,专长与⼯作不同者,2200元以下。3、初中毕业者,各公司⾃订4、⼩学毕业及⼩学⽂化程度以下者,各公司⾃订。第⼋条新进⼈员有⼯作经验者,其⼯资增加标准如下(见表2):津贴给付办法第⼀条依据。本办法根据本公司⼈事管理规则有关精神制订。第⼆条津贴给付标准。本公司对有关⼯作⼈员的各项津贴⽀给标准规定如下:⼀、本公司职⼯的加班津贴:单位:元/⼩时)(见表3)⼆、聘请⼈员的加班津贴标准:(单位:元、⼩时)(见表4)三、夜勤、值⽇(夜)津贴标准:(单位:元、⽇)(见表5)四、驾驶员每⽉加班费最⾼不超过1200元。五、出纳⼈员职务津贴每⽉定为300元。六、值班主管⼈员、领班(班长)职务津贴(单位:元、⽉)。值班主管:1000元;领班:700元;副领班:600元;班长:500元;副班长:400元。七、特殊地区交通津贴。1、市郊⼚区主管级(含)以下⼈员每⽉发给200元。2、⾮市郊⼚区⼈员,因⼯作需要⽽在这个⼚区上班者(如守卫⼈员)。⼀班期间内按⽇⽐照⼚区⼈员发给,其细则由各公司⾃订...