“两学一做”对照检查材料两学一做对照检查材料关于深化两学一做学习教育，开好专题民主生活会相关通知要求，我认真学习了《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内主要法规和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步统一思想、提高认识，现将个人对照检查材料报告如下。一、对照查摆存在问题我始终严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到了政治坚定、团结和谐、开拓进取、务实重干。但是，对照习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强lsquo;四个意识rsquo;，严守政治纪律和政治规矩的新要求，对照两学一做学习教育及上级党委、纪委的要求，仍然存在一些不足：突出表现在以下五个方面：（一）对政治纪律的认识和贯彻不到位。在遵守政治纪律和政治规矩总体上比较好，不存在违背党的路线方针政策的言行，不存在有令不行、有禁不止等问题；不足之处主要表现为政治敏感度不高，党员意识、党性修养以及世界观、人生观、价值观的改造提升不及时、不全面，跟不上组织要求。比如，贯彻落实党委中心组学习制度存在时紧时松的现象，存在以自学代替集体学习，以听讲座代替深入研讨。学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话不系统、不深入，认识理解不到位，没有真正触及思想灵魂，有浮在表面、蜻蜓点水的现象。再比如，在网上出现宣传资产阶级自由化立场、淡漠四项基本原则、歪曲党的改革开放决策的言论时，忽视了错误舆论的对党员思想意识影响，没有第一时间对公司党员干部进行思想政治教育，党组织的政治引领、思想引导职责履行不到位。（二）执行组织纪律有瑕疵。主要表现在三个方面。一是民主集中制落实不到位。基本能遵守会前酝酿沟通、会上集体表决、会后分工执行的规则。但在个别紧急情况下，为不影响业务开展，只征求了业务分管领导意见或者是在公司办公会微第1页共5页信群里征求意见，没有和班子进行充分细致沟通，在民主环节还不够到位。二是党管干部履职不到位。比如，对公司干部在责任考核上多以听汇报、看资料、搞测评为主，侧重是否贯彻上级政策、开展理论学习等一些规定的指标，德能勤绩廉也只是笼统概括，没有量化的数据支撑，与业务结合不紧密。三是日常监督乏力、发现问题不及时。公司党委和纪委在组织、党建、财务等方面监督、管理和追责不够，时效性差，偏软偏慢。（三）党风廉政工作认识仍有偏差。一是对新形势下从严管党治党责任认识不足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强，特别是在分管口上，抓好党建作为最大的政绩观念还没有真正的立起来、强起来。二是在一定程度上地存在过度依赖纪检监察部门，班子个人抓党风廉政建设意识还不够强。三是落实党风廉政建设一岗双责还不够到位，对分管业务性工作统筹多、强调多、落实多，对党风廉政建设安排少、要求少、过问少。（四）服务群众意识有欠缺。公司一直秉持以人为本的理念，注重发挥员工主人翁意识，在工资薪酬制定、员工就餐、作息时间调整等与员工利益密切相关事务上都充分征求了员工意见，注重提高员工参与度、认可度。但在工作方式方法上仍存在一些问题，比如，指示多、指导少，注重解决问题、不注重教方法；安排工作过于生硬；认识到基层调研的重要性，但在实际工作中却没有执行到位，存在看门面看窗口多、看后院看角落少，见干部多、接触群众少，事先安排多、随机查访少的现象，还没有真正沉下去和基层一道研究问题、解决问题。（五）执行工作纪律还有待加强。一是落实主体责任力度不够，没有切实担当起党风廉政建设主体责任。很多时候停留在会议上、文件上、要求上、责任书上，对同志们身上存在的问题没有及时指出，存在失之于宽、失之于软的问题。二是干部监督管理力度不够。对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督缺乏有效管理手段，干部监督管理渠道相对单一，不注重跟踪问效，对干部最容易出问题的八小时以外监督以及生活圈社交圈的监督存在盲区和漏洞。三是对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检查还第2页共5页不到位。四是制度执行力度不够。虽然按照上级文件、会...
