2024年基层党务工作者队伍建设情况调研报告VIP专享VIP免费

基层党务工作者队伍建设情况调研报告习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时，对抓好执政骨干队伍和人才队伍建设提出了新的要求，强调，要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。基层党务工作者作为国企党建的骨王力量，是发挥基层党组织战斗力的重要因素，也是党的各项工作得以顺利开展的保障。只有不断加强基层党务工作者队伍建设，确保其能力素质和业务水平过硬，才能保证党的决策部署在基层得到全面贯彻执行。一、加强基层党务工作者队伍建设的重要意义推进全面从严治党的有力保障。基层党组织是党赖以生存和发展的根本，也是党的执政基础所在。基层党务工作者把党的部署、决策传达开来，同时又把基层的情况信息传输上去，是基层党建工作具体的落实者，他们推动着全面从严治党向基层延伸。国有企业的各级党组织只有高度重视基层党务工作者队伍建设，才能确保全面从严治党在基层落地生根。发挥党组织战斗堡垒作用的关键因素。面对各种社会思潮，基层党员和群众的思想也呈现多元多变的新特点，新时代党组织如何充分发挥凝聚力和战斗力，这是基层党务工作者面临的时代课题。只有不断完善基层党建工作机制，不断提升党务工作者综合能力素养，具备做好一人一事思想政治工作的能力，才能更好地发挥党组织战斗堡垒作用。党建工作提档升级的重要要求。随着互联网+党建的日益普及，党建工作方式方法也面临着提档升级的要求，基层党务工作者必须适应新形势新任务对党建工作提出的新要求，与时俱进，加强专业能力培训，充分认识转变工作方法、思维方式的重要性紧迫性，利用好新媒体这块新兴阵地，积极创新、开拓进取，才能推动基层党建工作取得新进展。二、基层党务工作者队伍建设存在的问题及原因（一）基层党务工作者队伍建设存在的问题一是政治站位不够高。在政治理论学习过程中有走过场的现象，未真正从思想上重视起来，学习目的不够明确，学习中缺乏深入思考，不能很好发挥理论指导实践的作用;对于党的思第1页共4页想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，作为党务工作者的使命感和责任感不够强。二是业务能力不够强。一些基层党务工作者由于在思想上对党务工作的重要性认识不足，导致不认真钻研业务，不重视业务能力的锻炼培养，难以适应新时代党建工作的要求;还有一些党务工作者对党务工作认识不足，认为其游离于主业以外，在工作中打游击，不能深入研究如何将党务工作与企业的中心工作相融合。三是队伍结构不够合理。有些单位的党支部负责人年龄偏大，存在安置性、照顾性等现象;有些单位的党务工作者是兼职，不能集中精力钻研业务;有些单位的党务工作人员岗位变动频繁，后备接续力量不足。（二）原因分析一是理论学习不够深入。部分党务工作者对理论学习的重要性认识不够，缺乏理论学习的积极性、自觉性：有的平时忙具体工作多，研究政策时间少，对党的各项方针政策不能全面理解把握，导致不能掌握科学的思维方法和工作方式，工作中方法不多、思路不宽。二是工作重视不够到位。部分企业以生产经营工作为中心，导致党务工作边缘化，部分企业不够重视对党务工作者在企业内部晋升空间的规划，薪资待遇不明确，部分企业缺乏对党务工作者培养的考察、考核，以致造成工作人员不能很好适应岗位要求的现象;还有一些党务工作者单纯从薪酬待遇、职务晋升等功利性角度看待本职工作，工作技情不高。三是体制机制不够健全。部分企业存在党建与中心工作结合不紧密的问题，些企业甚至缺少专业党务工作岗位;考核机制不健全，对党务工作的奖励激励机制少，部分党务工作者薪酬待遇低，导致后备人才储备團乏，队伍结构不稳定。三、加强基层党务工作者队伍建设的几点建议（一）强化思想政治教育随着国有企业改革的不断深入，新形势、新情况、新问题的出现对党务工作者提出了更高的素质和能力要求。基层党组织要立足岗位实际，将党务工作与业务工作进行有机融合，使党务工作者发展成为符合企业发展需第2页共4页要的复合型人才，不做空头党务干部。应顺应基层党的建设的需要，把加强基层党务工作者队伍建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设、健全组织体...