四项监督制度体会：制度是保障关键是执行VIP免费

四项监督制度体会：制度是保障关键是执行第一篇：四项监督制度体会：制度是保障关键是执行我看四项监督制度征文活动制度是保障执行是关键为政之要，首在用人。选人用人是组织工作的核心，也是社会关注的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。今年，中办、中组部出台的干部选拔任用工作四项监督制度，是提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度保障。显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。一、监督是增强选人用人公信度的必行之举英国著名历史学家阿克顿勋爵有一句名言。“权力导致腐败，绝对权力绝对导致腐败。”在领导干部行使的人权、事权和财权等诸多权力当中，用人权是最重要、最敏感的职权之一，也是最受广大干部群众关心和瞩目的公共权力，更应受到有效的监督和制约，否则必将导致吏治的腐败和公信的丧失。提高选人用人公信度，就是在选拔任用干部时越来越重视民意，就是让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素，让群众抓住干部的“官帽子”。任何一名干部要得到升迁，必须怀着做“人民公仆”的真诚心态，认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安。“公信度”三个字，抓住了党风政风建设的关键。四项监督制度的出台，抓住了干部选拔任用中的关键步骤和薄弱环节，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整监督链条，构建起上下相联、内外相通的监督体系，较好地解决了“监督难”的问题，为提高选人用人公信度提供了有力保证。它的颁布实施，必将对提高干部选任公信度起到重大的促进作用。二、制度是对选人用人权力监督的重要保障一是要建立完善社会推荐机制。群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有数的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚，群我看四项监督制度征文活动第1页共29页众最有发言权。因此，在选人用人时要考虑群众的意见，建立群众民主推荐机制，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部甄别出来。要不断改进干部任用提名方式，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。积极扩大群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，以保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，使那些一心干事、实绩突出的青年优秀干部能够推荐上来。二是要建立科学的考核机制。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。对此，各级党组织在考核干部时，就应以高度负责的精神，以科学的办法作出客观的评价。只有这样才能让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发干部干事的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。三是要建立严格的监督制度。按照"强化预防、及时发现、严肃纠正"的干部监督工作要求，把基层单位党政"一把手"和年轻、新任领导干部作为监督重点，加大日常管理和监督力度。认真落实干部监督联席会议制度，完善举报电话受理办法，严格领导干部收入申报、个人有关事项报告、诫勉谈话、函询、组织处理、离任审计和举报调查核实等制度落实，对干部实施有效监督。加强过程监督，通过设置举报信箱、举报电话等，让选人用人工作"在阳光下运行"。进一步完善干部选拔任用工作巡视制度，通过日常抽查、巡回检查、列席研究干部选任党政联席会等方法，形成全方位、多层次的监督体系。四是完善案件查处机制。《责任追究办法》的出台，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，为用人上出了问题，追我看四项监督制度征文活动究谁、谁追究、怎样追究等，提供了制度依据。我们要在建立干部选拔任用责任制方面加大力度，科学界定干部选拔任用工作各环节的责任主体、责任内容，明确责任追究方式，规定处理标准，以实实在在的监督成果取信于民。第2页共29页三、执行是落实四项监督制度的关键环节“为政之要，贵在落实；落实之要，贵在...