人力资源服务大赛题库试题及答案1．《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用（）等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。A．集中工作B．集中休息C．轮休调休D．弹性工作时间答案：ABCD2．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A．卫生室B．孕妇休息室C．医务室D．哺乳室答案：ABD3．根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A．怀孕B．生育C．照顾家庭D．哺乳答案：ABD4．根据《企业职工带薪年休假实施办法》，应当计为累计工作时间的是（）。A．同一单位工作期间B．不同单位工作期间C．依照法律、行政法规规定视同工作期间D．依照国务院规定视同工作期间答案：ABCD5．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为（）。A．女职工禁忌从事的劳动范围B．女职工在经期禁忌从事的劳动范围C．女职工在孕期禁忌从事的劳动范围D．女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围答案：ABCD6．根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的（）等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。A．探亲假B．婚丧假C．产假D．寒暑假答案：ABC7．关于女职工生育享受假期，表述是正确的是（）。A．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B．难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天B．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D．怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD8．《禁止使用童工规定》是根据（）制定的。A．宪法B．就业促进法C．劳动法D．未成年人保护法答案：ACD9．根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按（）要求，对未成年工进行健康检查。A．工作1个月内B．安排工作岗位前C．工作满1年D．年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年答案：BCD10．根据《全国年节及纪念日放假办法》，属于部分公民放假的节日是（）A．妇女节B．青年节C．儿童节D．中国人民解放军建军纪念日答案：ABCD11．在全体公民放假的节日当中，放假3天的是（）A．新年B．春节C．中秋节D．国庆节答案：BD12．在全体公民放假的节日当中，放假1天的是（）。A．新年B．端午节C．中秋节D．国庆节答案：ABC13．在部分公民放假的节日及纪念日当中，属于部分公民放假半天的是（）。A．妇女节B．青年节C．儿童节D．中国人民解放军建军纪念日答案：ABD14．根据《劳动合同法》，属于劳动合同必备条款的是（）。A．劳动报酬B．劳动合同期限C．工作地点D．福利待遇答案：ABC15．在（）情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的答案：ABCD16．竞业限制的人员限于用人单位的（）。A．高级管理人员B．高级技术人员C．高级技能人员D．其他负有保密义务的人员答案：ABD17．用人单位变更（）等事项，不影响劳动合同的履行。A．名称B．法定代表人C．主要负责人D．投资人答案：ABCD18．当用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B．未及时足额支付劳动报酬的C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD19．劳动者有（）情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。A．...
