医院职代会工作总结通用版VIP免费

医院职代会工作总结通用版在医院党委的直接领导下，我院第一届工会委员会一班人本着“为医院中心工作服务，为全院广大职工服务”的工作准则，按照《工会法》和工会工作条例的精神和要求，围绕工会四项职能，开展了以下几方面的工作：一、充分发挥工会教育职能，开展系列教育活动，提高职工综合素质。在过去的几年中，我们通过多种形式，积极开展教育活动，把提高职工队伍综合素质作为重点来抓。1、抓理论学习和理想教育，提高职工政治思想素质。我们每年根据不同的学习重点，安排和组织职工参加政治学习。近几年来，特别是党的十七大召开以来，院工会积极配合院党委，组织全院干部、职工认真学习党的十七大精神、邓小平理论。党的十七大胜利召开后，为把学习贯彻十七大精神引向深入，我们采取演讲比赛、知识答卷、知识抢答赛、参观烈士陵园、邓小平故居等生动活泼的形式和革命传统、信念教育形式，在全院广大青年职工中掀起了学习贯彻“三个代表”重要思想的高潮，极大地激发了职工的爱国情怀和工作热情。通过学习，职工们对党的十七大精神实质、对邓小平理论及“三个代表”重要思想内涵和意义有了全面了解和深刻认识，大家积极投身医院改革，自觉维护医院改革、发展和稳定的局面。2、抓职业道德教育，树服务品牌意识，提高职工服务素质。用先进的事迹教育人，用身边的模范感染人。我们组织职工学习卫生战线模范人物事迹，以吴登云、钟南山、叶昕等同志感人的先进事迹教育职工，激励职工。同时，通过编写廉医教育材料，公布“廉医榜”中的好人好事，制作弘扬先进事迹的简报，开展评医问卷调查，举办法律法规、《道德纲要》知识竞赛、播放教育录像片，表扬先进、激励职工、弘扬正气、抨击歪风，使医德医风教育深入人心。5年来我们还先后举办了“假如我是病人”、“病人在我第1页共10页心中”的大讨论、演讲比赛，这一系列的活动，促使广大职工的服务意识、服务品牌意识、主人翁意识有了明显加强。3、抓岗位竞赛、岗位培训，提高职工业务素质。现代医疗市场的激烈竞争和医学科学的飞速发展，对职工专业素质提出了新的挑战，医院两级工会高度重视职工业务素质的提高，培养职工适应市场的能力，几年来，我们积极配合团委、医教科、护理部及其他相关部门，以在全院青年职工中广泛开展“争当青年岗位能手，争创青年文明号”活动为载体，开展理论、操作技术大比武;近几年来，还先后多次举办专题讲座，如《树立以人为本服务观念，培养良好医患关系》、《医患沟通技巧》、《礼仪知识》等，开展专业技术练兵，鼓励职工参加自学、函授、外出进修和培训，切实提高职工的业务素质。二、认真履行民主管理和民主监督职能，坚持职代会制度，充分保障职工行使民主权利认真履行民主参与、民主管理、民主监督职能是职工当家作主，行使民主权力的重要途径。一直以来，我们高度重视这项工作：一是坚持平等协商和集体合同制度，院工会始终把企业劳动关系中的难点问题和职工关心热点问题，作为平等协商的重点，纳入集体合同之中。坚持每年对合同履约情况进行监督检查，定期开展平等协商活动，并将集体合同的执行情况向职代会报告，提高了合同履约率。近几年企业推进制度改革，尤其是分配制度改革，实行了多种形式的分配办法，院工会积极参与分配办法的制订、考核等工作，在分配过程中维护职工的切身利益。二是坚持职代会制度。坚持职代会制度是职工民主权力得到保障的重要措施，也是加强医院管理的一种有效途径。院工会始终如一地落实职代会的知情权、建议权、协商参与权、检查监督权，真正把职代会群策群力、集思广益、言路畅通的作用充分地体现出来;把职代会民主监督、民主约束的力度充分地体现出来，推进了职代会制度建设。几年来，医院两级工会组织召开职代会、职工代表组长联席会、民管会××*次，其中医第2页共10页院职代会讨论通过事关职工切身利益和医院改革改制的重大事项达××项。在处理下岗职工的劳动关系、保障其基本生活、实施再就业等方面，院工会与行政密切协商配合，没有发生一起职工权益受损的情况。三是坚持院务公开和公示制度。医院在坚持和完善职代会制度的同时，强化院务公开工作，...