基层反映：当前干部选拔任用工作全过程监督中存在的五大问题今天，公文素材库的小编为大家整理了一篇关于范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用
正文如下：随着近几年来干部选拔任用工作全过程监督的不断深入进行，当中的一些困难和问题也初步显现出来，为此，XX县区在认真回顾前面工作的同时，结合自身实际，对全旗干部选拔任用工作全过程监督作了一次全面深入的调查研究，总结出以下五大问题应当引起重视
一、思想认识上有差距
作为监督对象，一些领导干部受传统特权思想和等级观念的影响，片面认为监督就是挑毛病，有损于领导形象，接受监督的意识不够强，有不愿接受监督的心理；作为广大干部群众，往往存在与己无关，不了解内情，无法监督的心理；作为监督职能部门，也有思想顾虑，存在怕
，遭受打击报复，不敢监督的心理，从而一定程度上弱化了干部监督工作
二、监督职责不够明晰
选拔任用干部过程中的责任主体和责任内容还不是十分明确和具体，对责任人的约束力不强，出现问题追究责任的依据不足
有的责任追究制度的惩戒措施和办法也不够具体，选人用人的权力和责任未能实现完全统一，监督效果不十分明确
比如党委（党组）主要领导、分管领导、组织部长（政工科长）和具体工作人员各应负哪些具体责任，缺乏具体的规定
再比如，有关干部选拔任用工作问题来信来访，哪些由组织部门调查核实，哪些由纪检等执法执纪部门来完成，都没有明确的规定，因而各监督渠道和监督形式未能在整体上形成合力
三、监督手段比较单一
目前，组织部门对干部选拔任用问题的查处手段，仅局限于发文件、靠制度，在查处中只能通过谈话、查阅资料获取证据，不像执法执纪部门有办案的硬性措施和办法
尤其在对一把手选人用人监督方面还缺乏必要的手段
第1页共2页四、监督查处的有关规定比较笼统
主要是缺乏权威性、操作性较强的查处细则，不易查处
有的制度只规定了对主要责任人以及其他直接责
