2022奖励通知嘉奖通知合集8篇在充溢活力，日益开放的今日，能够利用到通知的场合越来越多，通知具有运用范围的广泛性、文种运用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你所见过的通知是什么样的呢？以下是我细心整理的嘉奖通知8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。嘉奖通知篇1各位同事：第1页共22页依据公司现阶段生产用工须要，为快速缓解分厂用工压力，公司确定对8月份启动的生产工人嘉奖举荐工作延长到9月底，详细通知如下：一、接受举荐时间：20xx年9月17日—20xx年9月30日。二、接受举荐的岗位：生产分厂一线工人。三、举荐者条件：珠海格力电器总部全部在职员工。四、报名地点：格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米)五、报名询问电话：第2页共22页六、被举荐人员需符合以下条件1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。2、身体健康，二代身份证真实、有效。3、听从公司岗位支配，工作主动主动，能适应加班、倒班。七、举荐应聘流程举荐人填写《格力电器内部举荐普工面试申请表》(附件)第一部分并签名确认，再转交给求职者(即被举荐人)，由被举荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间：每个工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。第3页共22页八、内部举荐嘉奖条件及标准1、举荐人截止到嘉奖发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。2、被举荐人入职满15天，嘉奖举荐人100元/人;被举荐人入职满2个月，再嘉奖举荐人200元/人(前后合计嘉奖300元/人)。人力资源部20xx年xx月xx日嘉奖通知篇2为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员第4页共22页工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1.女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金);2.一级技术人员，举荐奖金50元;3.二级以上技术人员，举荐奖金100元;举荐人应先到人事部领取《内部员工举荐表》，填写被举荐人等资料。经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖;公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工第5页共22页在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。嘉奖通知篇3为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，激励公司员工创建性地服务于房地产经纪工作，公司确定，对20xx年度工作业绩突出的员工赐予重奖。嘉奖标准和原则如下：一、嘉奖标准1、特殊贡献奖嘉奖本田轿车一部第6页共22页2、贡献奖嘉奖桑塔那轿车一部3、优秀部门主管嘉奖手提电脑一台4、优秀文秘嘉奖手机一部5、优秀业务员嘉奖手机一部二、嘉奖条件1、特殊贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。2、贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。3、优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;4、优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;第7页共22页5、优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;三、嘉奖原则嘉奖是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现嘉奖承诺。四、评审机构公司设立贡献员工评审组。组长：成员：第8页共22页五、嘉奖时间20xx年1月30日前六、特殊说明本嘉奖制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工仔细学习，探讨制定本部门20xx年的工作目标。特此通知嘉奖通知篇4xx团队：庆贺您们!第9页共22页在20xx年10月份工作中主动肯干听从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成果突出。公司确定本月嘉奖每个人200元奖金以资激励，希望在以后的工作中再创佳绩20xx年团队嘉奖通知范文。特此通知。行政人事部XX年XX月XX日嘉奖通知篇5生产部xxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切方法提第10页共22页高自己的工作技能。在工作中主动主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、仔细高效，能够主动的完成班组长交给的生产任务在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成果。为公司发展贡献了力气，为...
