2022员工离职证明员工离职证明精选15篇在生活、工作和学习中，很多人都有过写证明的经验，对证明都不生疏吧，证明是证明某人的身份、经验或某件事情的真实状况时所运用的一种凭证。那么证明的格式，你驾驭了吗？以下是我为大家收集的员工离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。员工离职证明1某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担当人力资第1页共20页源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）20xx年07月31日员工离职证明2姓名：_____________，男，身份证号码：__________________________，自____________年______月______日入职我公司担当_____第2页共20页_________部__________一职，至____________年______月______日因_____________缘由申请离职，在此_____________年间工作良好无不良表现。经公司慎重思索准予离职，已办理交接手续。_____________因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。经理（签名）_______________________________________公司盖章____________年______月______日第3页共20页员工离职证明3离职证明A方：（单位名称）B方：身份证号：B方原为A方________（部门）的_______（职务），于20__年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。AB双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样并已一次性结清。同时，A方已为B方办妥离职手续。特此证明。第4页共20页A方（签章）：B方签字：A方代表签字：员工离职证明4xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称第5页共20页20xx年xx月xx日员工离职证明5承诺书事实上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必需同时满意以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威逼或利诱、欺瞒等。2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必需合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3，没有侵扰他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的`物进行第6页共20页处分，而不能因此侵扰到了他人的合法利益。总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵扰他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的爱护。供参考。没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗?有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不愿补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协第7页共20页商，假如单位有违法的，可以干脆离职。假如单位有意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第8页共20页第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第9页共20页用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的...
