2022员工工作制度员工工作制度范本（精选5篇）在不断进步的社会中，许多地方都会运用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家整理的员工工作制度范本（精选5篇），欢迎大家共享。员工工作制度11、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相第1页共74页关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件爱护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业主动进取、讲求效率的工作氛围。4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早第2页共74页退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮番替换。正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小时）。事假或病假必需提前通知主管人员或办公室人员。5、非白班的公司员工，无特殊任务外出的，上下班时间以白班时间为原则支配，每周工作时间限制在40—44小时之内。6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。7、公司激励购买和开发亲密相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。8、日常因公事的交通费用可全额报销。第3页共74页9、为了避开上班时间受到闲聊的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。全部员工在上班时间内必需连接到内部oicq服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ服务器。10、公司员工不允许在外兼职。11、周一到周五，除和项目有关的须要外，不允许在办公室玩嬉戏。12、除因工作须要外，避开在公司内会客，任何公司以外人员肯定禁止运用公司电脑。考勤管理规定第4页共74页为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，依据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际状况制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假：本公司依据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作须要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理支配员工休息，依法支配员工休假。二、考勤内容：1、上班时间：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日第5页共74页七小时。2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理支配并自行确定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹第6页共74页性调整。三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行指责教化，属屡教屡犯的，赐予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严峻后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。第7页共74页3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22x旷工天数x扣发旷工工资比例（100%）。四、假期、待遇：（一）公假凡属下列状况为公假1、经我司批准出差、参与会议、学习、培训以及依法参与社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节第8页共74页三天、国庆节三天。4、工休假。一般人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班须要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。休假天数说明：婚期3天；（1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。第9页共74页（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的依据路程来回时间另核给假期。（3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。晚婚假加10天；（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，...
