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2024年区委五型机关干部实施意见VIP免费

2024年区委五型机关干部实施意见_第1页
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区委五型机关干部实施意见为加强机关作风建设,优化发展环境,区委、区政府决定,在全区机关中广泛开展“建五型机关、做五型干部”活动,现提出以下实施意见。一、指导思想全面贯彻落实区三次党代会精神,紧紧围绕区委“一二三四五”发展战略,以激发机关活力、服务科学发展为主题,以提升工作效能、打造最佳环境为目标,扎实开展“建五型机关、做五型干部”(学习型、创新型、竞争型、服务型、实干型)主题实践活动,努力促进全区机关作风有明显转变,干部队伍素质有明显增强,工作效率和服务水平有明显提升,为推进科学发展、加快崛起做出贡献。二、目标要求1、通过建设“学习型机关”、争做“学习型干部”,解决好“学什么”和“怎样学”的问题,使全体干部职工具备良好的学习意识、知识结构和业务能力,与我区的新形势、新任务、新要求相适应。2、通过建设“创新型机关”、争做“创新型干部”,解决好开拓能力不强、解决问题办法不多的问题,使全体干部职工在工作思路、工作方式、工作机制和工作业绩上有新的突破。3、通过建设“竞争型机关”、争做“竞争型干部”,解决好“昏昏噩噩、碌碌无为,麻木不仁、贻误工作”的问题,使全体干部职工树立争先进、创一流的意识,增强破难题、挑重担的勇气和干劲,凭实干、凭业绩脱颖而出。4、通过建设“服务型机关”、争做“服务型干部”,解决好工作不主动、服务不到位、责任不落实等问题,积极主动地为基层、为企业、为群众服好务。5、通过建设“实干型机关”、争做“实干型干部”,解决好“工作不实、作风飘浮,说得多、做得少”的问题,使全体干部职工老老实实做人,踏踏实实做事,用心工作,任劳任怨,做到工作不折不扣,任务落实到位。三、主要内容第1页共6页(一)勤奋学习,提高素质,努力建设“学习型机关”、争做“学习型干部”(牵头单位:区委宣传部)1、营造学习环境。通过个人读书自学、业务培训、知识讲座、开展调研等活动,提高机关干部职工学习的积极性和自觉性,使每名干部都能成为业务人才和行家里手。2、制定学习计划。以“政策水平高、工作业务精、办事能力强”为目标,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,认真制定年度学习教育培训计划,增强学习培训的系统性、针对性和实效性。3、完善学习制度。一是进一步健全完善党委(组)中心组学习制度和机关干部学习制度。二是副局级以上领导干部每年撰写两篇以上调研文章。三是开展以讲促学活动,各单位每月一讲,由领导班子成员及业务骨干作为主讲人,围绕政策法规、岗位技能、业务工作进行宣讲交流。(二)解放思想,开拓进取,努力建设“创新型机关”、争做“创新型干部”(牵头单位:区直机关工委)1、创新工作思路。不断破除思想上的陈旧观念,变经验性思维、习惯性思维为超前性思维、创新性思维,做到日常工作抓规范、重点工作抓创新,力求工作在全市有影响、有位次。2、创新工作方法。要勤于思考、善于总结,积极研究探索工作实践中好的做法和经验,围绕解决工作中的热点、难点问题进行方式方法创新,通过创新取得一批好的实际工作成果。3、营造创新氛围。加强机关文化建设,按照“人要精神、物要整洁”的要求,提升规范办公场所环境,在办公环境中设置标语和个人座右铭。每季度组织一次机关环境卫生检查评比。4、评比创新成果。每年组织一次机关优秀创新工作成果评比,召开一次机关创新工作经验交流会,激发干部职工锐意进取、开拓创新的积极性,推动机关创新工作再上新水平。(三)创先争优,争创一流,努力建设“竞争型机关”、争做“竞争型干部”(牵头单位:区委组织部)1、坚持高标准、严要求,敢于争先。敢于与先进进行比较,敢于在比较中找差距、定措施,敢于进行比学赶超,形成比干第2页共6页劲、比工作、比实绩的竞争氛围。2、建立目标责任制考核制度。区考核办对各街镇、区直部门的考核要有针对性地细化分组,突出重点工作。各部门要大力推进机关内部管理制度改革,将本部门的任务目标细化量化到处(科、室)和每名机关干部,并确定相应的岗位目标责任,做到业务工作、经济工作和思想政治工作目标同定、检查同抓、考核同行、奖惩同兑,充分发挥...

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