职业精神(时代光华学习答题汇总)VIP免费

薪水和付出的关系是：CA:反比B:相反相成的C:相辅相成的D:正比以下是职业化表现的是：DA:物质化B:情绪化C:感性化D:理性化一个职业化的员工，不应该：DA:有主动帮助别人的意识B:主动找差距C:主动显示自己的才能D:有坚决执行一切命令的意识把事情做好的前提是：DA:要有好的技术B:要有好的资金来源C:要有好的方法D:要有好的心态团队的力量在于：AA:协作和互补B:了解和尊重C:竞争和竞合D:了解和互赖一个职业化的员工成长的三个阶段是：DA:独立——依赖——互赖B:依赖——互赖——独立C:互赖——独立——依赖D:依赖——独立——互赖教师行业标准化、规范化、制度化的重要标志是：DA:学究的出现B:学历的出现C:学生的出现D:学校的出现与同事沟通的注意事项，不包括：BA:过高地定位自己的价值，忽略他人价值，这是自大B:“你把我怎么不了，凭什么听你的”，这是自强C:缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私D:惟恐别人比自己强，相互保密，明攀暗压，这是自闭X建立同事之间双赢关系的三原则不是：BA:沟通B:互利C:协调D:合作互赖的前提：DA:竞争B:合作C:依赖D:独立要具有职业精神的第一点是：DA:操之在市场B:操之在客户C:操之在企业D:操之在我职业化不是职业的：BA:标准化B:法律化C:制度化D:规范化作为受害者的前提是：BA:“无奈”B:“无辜”C:“善良”D:“诚实”X没有自我价值感的人的特点不包括：DA:没有自己的价值目标B:没有设计自己的长远计划C:觉得英雄无用武之地D:能正确地鼓励自己所谓一个人职业化的高低是指：DA:这个人的思维是不是从一个感性化的角度和思维方式来看问题B:这个人的思维是不是从一个市场化的角度和思维方式来看问题C:这个人的思维是不是从一个理性化的角度和思维方式来看问题D:这个人的思维是不是从一个职业化的角度和思维方式来看问题在职场中出现职业倦怠症的原因不包括：DA:与个人的心理因素有关B:与个人的整体的规划有关XC:没有合理的长远的规划造成的D:对自己的工作不感兴趣造成的能力的来源是：DA:执行力B:思考力C:创造力XD:学习力对于职业的理解不正确的是：BA:所获得的不仅仅是物质报酬，还有精神的报偿B:小偷也是一种职业C:要去做件事情，要劳动D:个人获得社会地位以及认可的一种劳动方式和渠道ERP是：AA:企业的资源管理系统B:企业的信息管理系统C:企业的资金管理系统D:企业的客户管理系统员工提升个人素质的发展方向是：CA:社会化B:专业化C:职业化D:情绪化提升执行力的方法不正确的是：AA:绝对支持、个人第一B:快速行动、持续超越XC:以身作则、承担责任D:关爱鼓励、滴水穿石一个职业化的员工成长的三个阶段是：DA:独立——依赖——互赖B:依赖——互赖——独立C:互赖——独立——依赖D:依赖——独立——互赖不属于激励自我，迈向卓越的方法的是：BA:自动自发地学习和工作B:追求品质C:为荣誉而拼搏XD:自我激发、愈挫愈强员工对企业的心态应该是：DA:服从的心态XB:相信的心态XC:顺从的心态D:服务的心态ERP的运行失败与：AA:基础的管理能力有关B:中层的管理能力有关C:高层的管理能力有关D:基础的经营能力有关在重要的时间、重要的环境和一些庸俗的人优质完成了根本就不需要做的事情的是：BA:人才B:庸才C:人材D:人财以下不属于设定人生的目标需要考虑的因素的是：CA:我能做什么B:有什么是我不可能放弃的C:我最不爱做什么D:我的核心能力是什么现代企业竞争的是：DA:实力B:技术C:产品D:服务