学习《拿3000工资与30000工资的区别》一文心得体会原创20篇篇一认真学习了《拿3000工资与30000工资的区别5张聊天记录让你醍醐灌顶》，文章对比阐述了普通员工和优秀员工在刚入职时、对待问题、执行力、个性、下班后、工作重点、沟通、对待批评、职业规划等方面的差距，引人深思。普通员工默守陈规，不思进取，不担责，推一把，动一下，等、靠、要思想严重，职业生涯也必将庸庸碌碌，无所作为。优秀员工不断学习，不断探索，勇于创新，敢于担责，终将发光，创造一生的辉煌。作为水务员工，时刻把优秀员工作为学习的榜样，树立主人翁责任感，牢记企业是我家的理念，用经营“小家的热情和活力来对待水务这个“大家”，时刻保持高昂的工作激情，通过不断的努力和拼搏，塑造职场辉煌，实现自身的价值，同时打造出幸福、和谐的水务大家园。篇二3月19日下午，水厂办公室组织本部门人员学习了集团陈阳董事长要求转发的《拿3000工资与30000工资的区别，5张聊天记录让你醍醐灌顶》一文，学习之后，大家进行了热烈的讨论，每名职工都认真谈了自己的想法，大家感触颇深：第一、责任心是做好一切工作的前提，工作干的好不好，责任心是第一位的，作为企业的一名员工，要把较强的责任心放在第一位。第二、身体力行，深入细致的做好本职工作。细节决定成败，工作要从细微处入手，全面考虑问题。作为厂办的一员，无论做什么工作接听一个电话、传达一个指示、回报一项工作，都力求做到准确无误。要把工作做细、做精、做实。第三、工作要有规划设想、要科学谋划。要在工作中制定合理的计划，不断总结工作经验和教训，要多想、多看、多听、多学，在工作中找到自我的价值，为之努力的去奋斗，为集团第1页共18页的改革发展献策微薄之力。第四、工作中要敢想、敢做，要勇于担当。从小事入手，把领导交代的小事做好、做细，就是大事，就会离成功越来越近。作为水务集团的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，踏踏实实，一步一个脚印，为我们的水务事业的发展、壮大添砖加瓦篇三上班拿工资，这好像是天经地义的事，可到底要拿多少工资，这个看似简单的问题并不是人人都能给出正确的答案。通过学习《拿3000工资与30000工资的区别，5张聊天记录让你醍醐灌顶》一文，我受益匪浅。3000的工资与30000的工资，表面上仅仅是数字上的不同，实际上是在工作中付出的不同。小刘和小史面对同一项工作表现出了不同的工作态度，一位是需要领导一步一步的去推着前进，另一位是当领导安排工作之后能把各种可能性考虑周全，工资的差距也就不言而喻了。在毕业之前导师就告诉我说，对于初入职场的人来说，做的工作比较偏于执行层面，除了保证按质量完成，不出差错以外，可能自我发挥的空间相对有限，这个时候要尽量做到不出错，及时准确地完成工作。随时工作年限的增长，工作经验的积累，要多思考，转变工作方法提高工作能力。作为水务新人的我，首先要以正确的态度、强烈的责任感去完成领导交给我的每一项工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。有了责任感就有积极主动的态度，深入扎实的作风，认真负责的精神。其次要带着激情去工作，激情是工作的动力，缺乏激情，疲惫懒散，很可能一事无成。三是要带着感恩做工作。正如一位哲人所说，心态决定一切。心态正确就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。在工作中需要我勤于思考，需要我用心去体会，需要我在工作上更认真努力、扎实的去付出，才能获得更好的回报。篇四近日，园林服务处组织学习了《拿3000工资与30000工资第2页共18页的区别5张聊天记录让你醍醐灌顶》一文。文中的小史与小刘截然不同的工作态度，让我想到了一句话“工作质量的高低主要取决于用心的程度，认真是将工作做完，而用心才能将工作做好”。之前听一个事业上比较出色的前辈谈经验，说无论是什么职位，做什么工作，都需要多想一想，考虑一下领导的立场，如果你能在做一件事之前，站在上司的角度去考虑问题，换位思考，就知道什么样的工作成果才是领导希望看到的了。对于初入职场的人来说，做的工作比较偏重于执行层面，除了保证按质量完成，不出差错以外，可能自我发挥的空...
