2022发放奖励的通知发放嘉奖的通知六篇在社会一步步向前发展的今日，我们都跟通知有着干脆或间接的联系，法规性文件经有关部门制定以后，须要用通知的形式予以发布你知道通知怎样写才规范吗？以下是我整理的发放嘉奖的通知6篇，欢迎大家共享。发放嘉奖的通知篇110月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的第1页共12页季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3.董事长特殊额外嘉奖500元。第2页共12页希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!碧海蓝天餐饮洗浴消遣有限责任公司董事长：20xx-11-12发放嘉奖的通知篇2第3页共12页各位同事：年末将至，为了嘉奖和激励大家在xxx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司确定年终奖根据年底双薪发放。希望大家在xxx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的激情和热忱同公司携手共进迎接新的一年，新的挑战！一、奖金发放范围全部转正员工和有特别贡献或者工作精彩的员工。二、奖金发放原则1．如工作不满一年的，依据实际工作天数根据比例享受年终奖第4页共12页奖金。一个月工资/365Xxxx年入职至今的天数。2。另外，对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的`嘉奖。特殊说明：由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金，并且支配工作任务的同事须要在家中办公完成任务。祝大家新春开心，阖家快乐！也祝愿公司的明天越来越好！行政部xxx/2/4发放嘉奖的通知篇3各单位、部门：第5页共12页xxx年度人文社科科研嘉奖信息核对、增补工作已结束，嘉奖将从4月份起先发放，现将有关事项通知如下：1、老师科研嘉奖金额一次核定，可以一次性发放，也可以从4月至年终分多次（最多可分10次）发放。2、学院老师的嘉奖由各学院详细负责发放，人文社科处按人事处要求将各学院的嘉奖总额报人事处备案，各学院嘉奖清单和金额明细详见《xxx年度人文社科科研嘉奖清单》（附件1）和《xxx年度老师个人和各单位嘉奖一览表》（附件2）。各学院务必于每月13日前将详细发放清单干脆报送人事处魏雁平老师。机关人员中如有嘉第6页共12页奖安排给学院合作者的，我处会刚好通知相关学院，并将更新后的附件2发送给相关学院。科研平台的嘉奖发放至依托学院，由学院统筹考虑运用或发放。3、机关部门人员（包括“双肩挑”人员）的嘉奖将由人文社科处统一制表交人事处发放。嘉奖金如需按月发放，请填写《机关部门人员人文社科科研嘉奖发放汇总表》（附件3）；奖金如需安排给其他老师的（被安排者必需为本校老师且为成果合作者之一），请在附件3表格相应栏目中填写安排信息。汇总表经本人手写签字后于4月10日（周一）前报送至安中大楼人文社科处301室，并同时发送电第7页共12页子稿至xxxxxxxxxxxx，我处汇总后统一报送人事处。在规定时间内未填报的，则默认为嘉奖金不安排并在4月份一次性发放。4、个别xxx年取得的成果因各种特别缘由错过本次嘉奖的，以及xxxx年度取得的学术论著的他引嘉奖，学校拟在今年下半年再支配一次嘉奖。对于因个人缘由错过xxx年两次嘉奖机会的，学校不再嘉奖。即xxx年取得的成果，在xxx年赐予嘉奖（上半年和下半年各嘉奖1次），20xx年不予补嘉奖的，请各学院务必通知到全部教职工。联系人：倪x，电话：xxxxxxxxxxxx。第8页共12页人文社科处xxx年4月5日发放嘉奖的通知篇4经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成果，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成果的背后，同学们让我感动的努...
