人才引进工作的实施细则VIP免费

人才引进工作的实施细则为加快我院人才队伍建设步伐，加大高层次人才引进力度，提高专业技术人员整体业务素质，尽快建立一支学术水平较高、人才结构合理的专家队伍，以满足我院学科和专业建设发展的需要，根据芜湖市政府相关政策结合我院的实际情况，经院长办公会研究，制定《人才引进工作的实施细则》（以下简称《实施细则》）。一、引进人才的原则（一）坚持公开、公平、公正、择优的原则；（二）坚持专业、学历、职称、年龄最佳结构的原则，重点引进临床、科研骨干；（三）坚持引进人才的物质保障、工作保障与贡献相结合的原则；（四）坚持德才兼备、学历与实际工作能力同等要求的原则；（五）坚持制度化、规范化、科学化管理的原则。二、组织领导与分工我院人才引进工作在医院党委、行政班子的领导下开展工作，成立医院人才引进领导小组：组长：孙礼侠副组长：梁清宇沈棫华张仁虎汪汛成员：水心富潘嘉严徐忠银罗和平刘耀辉杨爱华张琳许慧玲黄勇任静叶见利娄玉英下设人才引进办公室（地点设在组织人事科）医院组织人事科是人才引进工作的协调管理部门，负责人才引进工作具体事项的办理落实，其它相关部门协助配合有关工作。三、引进人才的范围及条件（一）在临床科研方面具有学术带头作用的学科带头人；（二）在临床科研方面具有骨干作用的专业技术骨干；（三）我院急需的博士、硕士应届毕业生。第一条引进学科带头人需具备的条件1、具有高级专业技术职务、连续从事临床医疗工作10年以上、从事本专业工作8年以上；2、具有较强的临床实践动手能力，能指导本学科的创新和发展，在本学科学术和技术领域范围内有所建树；3、德才兼备，有一定的组织协调能力，在原单位已成为本学科学术带头人；4、兼有以下1项以上者可优先考虑：（1）担任省级医学会各专业委员会副主任委员及以上学术职务；（2）曾经主持或有在研的省部级及以上科研课题；（3）硕士研究生及以上学历。5、年龄在45周岁以下。第二条引进专业技术骨干需具备的条件1、第一学历为全日制本科学历的硕士；或具有副高及以上专业技术职务；或在省内外有较高学术造诣，达到省学术和技术带头人培养对象条件，或达到省中青年学科带头人培养对象条件的人才；2、硕士年龄在35周岁以下，副高及以上专业技术职务骨干人才的年龄在45周岁以下；3、兼有以下1项以上者可优先考虑：（1）本科及以上学历、具有正高专业技术职务、连续从事临床医疗工作10年以上、从事本专业工作5年以上；（2）曾在市级及以上医院任过临床主任及以上职务，在当地本学科内起骨干作用的人员；（3）作为第一作者的学术论文至少有5篇以上曾在核心学术刊物上发表。四、引进人才的方法和程序第三条根据《芜湖市引进高层次人才实施办法》（芜政〔2004〕20号）文件规定，按医院学科建设、业务发展和专业建设需要，组织人事科提出引进人才计划，报院办公会审定后，报上级主管部门审批。第四条由医院人才引进工作领导小组成员、院内外专家等组成面试考核组进行考核，考核组成员不得少于7人。第五条面试人员考核合格后，上报院办公会审定。经审定拟引进的人员，试用期为1—6个月，试用结束后由用人科室对试用人员作出试用鉴定（对拟引进对象的思想表现、业务水平、工作能力和身体状况等）报组织人事科，组织人事科根据试用情况上报院党委会进一步审定，批准后组织人事科按程序办理相关手续。五、引进人才的待遇第六条加大对医院的宣传力度，向社会公开招聘人才计划，积极引进高层次人才。医院根据现有的物力和财力，积极创造条件，保障引进人才物质生活和工作条件。第七条引进的人才为省级医院或省级医学院附属医院（三级甲等医院）的：1、正高且为博士者，提供一套面积在120－150平方米的住房一套，进我院后的前3年每月给予生活补贴2000元。2、副高且为博士者、正高且为硕士者，提供一套面积在100－120平方米的住房一套，进我院后的前3年每月给予生活补贴1500元。3、正高、副高且为硕士者，一次性给予安家费20万元，进我院后的前3年每月给予生活补贴1000元。4、副高者，一次性给予安家费10万元，进我院后的前3年每月给予生活补贴500元。第八条引进的人才为市级三级甲等医...