下载后可任意编辑个人诫勉期满工作情况报告1.个人诫勉期满工作情况报告20xx年x月x日,发生了xx事件,此事我有不可推卸的责任。20xx年x月x日,此次安全事故,先后上了公司总经理办公会和公司党委会,可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午,对我个人发出诫勉谈话通知书,且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间,亲自约谈。没有偶然,只有必定,面对安全事故,我们必须深刻反省,深层剖析,找到原因,根据“四不放过”的原则,来吸取经验教训。客观的原因不赘述,主观上,因为我的问题,给公司抹黑,拖公司后腿,我感到寝食不安对此次安全事故的发生,作为项目经理,我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批判与检讨的基础上,这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题,仔细分析原因。一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候,作为和指挥者,越应该冷静,换个角度,明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空,真正把全员、全过程、全方位的安下载后可任意编辑全管理落到实处,防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯,不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够,设计无检算,在现场已经发现问题后,没有及时得到妥善复核与技术改进,没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部,没有在应该具有相对优势的方面,给务实向上的大学生们以引领。3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化,没有预备后备责任人,项目人员动态调整后,相应的组织机制及人员没有动态调整,没有全面细致的预想,没有演练,没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急,速效救心,随身携备,泰然不惊。这么关键的事项我没有督促落到实处。4、综合安全监管构架未给力。没有偶然,只有必定。事实上,之前已经发现事故苗头,现场明细与图纸不符,比设计图纸降低标准,现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进,然而,经过一个个员工的手与眼睛,一层层的关口和限制,从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部,从现场、工区到项目部,从材料到技术,没有反映出来,没有反映上来,慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管,多渠道的监控,还是耳目失聪。以上四个方面的问题,汇总起来,确实反映出在相当下载后可任意编辑一些问题上,从我这里开始,就有了麻痹大意的侥幸心理就有了落实不到位的隐患,就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理,领导管理素养、能力与水平还很不够,还亟待充电与提高。二、整改方案1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术法律规范,学习工程管理理论,学习领导行为艺术,学习社交与口才学习工程技术及“四新”运用,学习公司的有关规章制度等,通过这些学习,提高自己的专业水平,在项目宏观管理的统筹与掌控上,能得心应手,提高自己的综合素养。2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面,在制度上完善从严,在分工上明确从实,在责任上落实从细,在操作上可行从密,严格监控,细化应急,动态跟进,按规章制度办事,按操作流程办事,按工作标准办事,保证项目管理,尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行,提高自己的管理能力。3、加强沟通沟通。和班子成员间,和各部门、各工区间,和各劳务队伍间,和外围地方环境上,加强充分的沟通与沟通,注意他们的意见和建议,以及他们的需求,只有建立在沟通沟通上的调查讨论,才能反映出真实的问题才能集思广益、群策群力,才能方便决策和执行。讲究工作方式方法,改进工作作风,从我做起,厂务公开、集体下载后可任意编辑决策、党政会签;从细节做起,每一项施工与结算,工作流程与标准,让参加的每个职工都清楚。通过开诚布公的沟通,通过平等和谐的沟通,建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围,凝心聚力,形成公司企业文化的力量,让员工有积极健康向上的心态,有乐观的责任感与归宿感。假如以这种不断学习、追求向上与完善的态度,以仔细负责、提高管控的务实精神,以改进作风、沟通团队的力量,定能不断创新强身,完善自我,适应新形势、新环境、新岗位的挑战和...