2024年基层行政监察工作经验交流VIP免费

基层行政监察工作经验交流行政监察工作是宪法和法律赋予纪检监察机关的重要职责。近年来，我县行政监察工作在上级监察机关的领导下，通过各乡镇政府XX县区级各部门的共同努力，在保证政令畅通、维护行政纪律、促进廉政建设、改善行政管理、提高行政效能方面发挥了重要作用。但是，随着改革的不断深入XX县区域经济的全面发展，特别是新修订的《行政监察法》出台之后，行政监察工作的领域更加宽泛，任务更加繁重和艰巨，工作要求也更加严格，做好新形势下的行政监察工作面临着许多困难和问题，需要在今后的工作中不断探索、改进和提高。一、存在的主要困难和问题一是机构设置不尽合理，工作力量配置不足。纪检监察机关合署办公以来，纪委、监察局实行一支队伍、两块牌子，但合署并不是简单的合并，而是为了更好地配置资源、促进和加强纪检、监察工作。但在实际运行过程中，特别是九三年机构改革以后，由于各地的思想认识不统一，行政监察工作无论是从内部机构设置，还是从人力资源配置等方面都不尽相同，人员编制偏少、工作力量不足的矛盾日益突出。如我县的执法监察、效能监察、纠风、政务公开和优化经济发展环境等工作全部由执法监察室承担，工作人员只有2人；各乡镇各部门也没有专门的监察室和专职行政监察人员，形成了上级安排的工作较多，基层工作力量不足的被动局面，很难适应当前行政监察工作的现实需要。二是思想认识不到位，作用发挥不够充分。由于对行政监察工作的重要性和必要性认识不足，有的单位和领导认为纪检监察工作就是查办案件，不办案就没有什么事做，有的把行政监察工作等同于日常行政管理工作中的一般监督检查，还有的把行政监察工作当作推动一般行政工作的“特殊手段”和推脱责任的“挡箭牌”。所有这些，在一定程度上对加强行政监察工作、发挥行政监察职能都造成了一定程度的影响，也不符合行政监察法赋予各级监察机关保证政令畅通、维护行政纪律、促进廉政建设、改善行政管理、提高行政效能的工作职能。在第1页共4页实际工作中，造成了监察人员参与各种领导小组会议多、参与各种一般性工作检查多、配合其它部门一般性工作多等被动应付的局面，而监察机关结合自身实际开展的重点监察事项相对较少，客观上阻碍了正常监察职能的发挥，削弱了监察机关对政府自身的管理和对各部门工作的监督职能。三是教育培训力度不够，队伍建设殛待加强。近年来，行政监察干部认真贯彻执行《行政监察法》，积极开展行政监察活动，在促进廉政勤政建设方面做了大量卓与成效的工作，为促进经济社会发展做出了重要贡献。但是，从队伍建设情况看，行政监察干部交流、调整、选拔的力度还不够，很多优秀干部在一个岗位一干就是几年十几年，缺少提拔交流的机会。同时，行政监察干部来源广泛，素质参差不齐，普遍缺少系统的纪检监察业务培训，干部队伍的专业化水平与纪检监察工作的发展需要不相适应，这势必对今后的行政监察工作造成一定影响。二、加强和改进基层行政监察工作的对策探讨（一）切实加强对行政监察工作的领导。按照法律规定，结合合署办公以来的实际，行政监察工作在接受本级政府和上级监察机关领导的同时，对内接受纪委常委会的领导。首先，各级政府应当充分认识行政监察的重要性和必要性，自觉克服思想认识上的偏差，真正把行政监察工作纳入政府总体工作部署，从机构设置、资源配置等方面向行政监察工作倾斜，切实解决行政监察工作当前的困难和问题，为加强和改进行政监察工作提供有力的保证；各级“一把手”要亲自抓，负总责，把行政监察工作摆到重要议事日程，定期召开有关会议，听取汇报，研究解决重要问题的措施和办法，充分重视和支持行政监察工作。其次，认真调查研究基层行政监察工作面临的实际困难和问题，研究制定符合行政监察工作实际的内部机构设置和人员编制方案，进一步明确和规范行政监察机关的职能职责，努力争取各级政府的重视和支持。第三，在纪检监察机关内部，纪委常委会要经常研究行政监察工作，合理配置纪检监察工作力量，全力支持行政监察人员依法依纪履行职责，及时研究解决工作中存在的困难和问题，努力为行政监察工作创造一个良好的工作环境，...