岗位说明书人力资源与企业文化部：人事培训主管一、岗位基本信息岗位名称岗位性质职责概述人事培训主管管理所属部门招聘人数人力资源与企业文化部1通过收集公司各部门员工培训需求,制定员工培训计划并组织落实,不断提高各部门员工的业务水平和技术能力，为保证公司正常的生产经营活动提供专业支持.二、岗位职责与工作标准序号12岗位职责制定和完善公司培训管理的相关文件和规定，并负责落实。根据各部门培训需求,制定公司年度培训计划，明确相关经费预算，并负责组织落实。组织内部专家，与兄弟单位、客户展开技术交流，并适当展开对客户发电设备检修方面的技术培训工作。负责响应外部兄弟单位的培训需求，并协助相关部门进行商务洽谈，组织培训落实。组织建立公司劳动合同管理规范，负责员工人事档案及劳动合同的管理，参与工伤纠纷、诉讼等事宜的处理。参与组织建立公司专家评审组，并向评审组推荐中、高级专业技术职称评审对象。负责具体办理职称申报、资格申报年审等服务事务。。完成部门领导交办的其他工作任务。345678三、任职资格条件学历、专业技术（技能)要求经验要求专业/知识要求关键能力要求大学专科及以上学历或中级及以上专业技术资格,特别优秀的可以适当放宽学历或专业要求从事培训领域相关工作5年以上.精通培训领域专业知识,熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本知识.具有较强的学习、协调、语言表达及沟通能力，较强的分析判断能力。技能要求熟悉计算机操作。人力资源与企业文化部：绩效薪酬主管一、岗位基本信息岗位名称岗位性质职责概述绩效薪酬主管管理所属部门招聘人数人力资源与企业文化部1建立和完善公司的绩效、薪酬和各项社保管理体制，负责员工绩效考核和结果评定，组织和执行各项薪资福利的发放。二、岗位职责与工作标准序号123456岗位职责负责起草和调整公司各项福利政策、绩效考核等相关管理制度，并组织宣传、学习、实施。负责各项薪资项目、员工社保金等福利项目的审核、办理、发放。组织公司各部门绩效考核,并定期编制考核报告，提交公司领导和相关人员讨论、审核.负责处理考核结果的通知、申诉受理等事务,定期提出改善考核管理内容和方式的建议,以增强激励约束效果办理员工的请、销假，开具员工的人事证明。办理员工入职、离职、退休等手续，妥善处理离退休人员服务事务；及时更新人事资料数据库，及时编制、上报人事统计等人事报表.完成部门领导交办的其他工作任务。7三、任职资格条件学历、专业技术（技能）要求经验要求专业/知识要求关键能力要求大学专科及以上学历或中级及以上专业技术资格，特别优秀的可以适当放宽学历或专业要求从事人事管理工作5年以上熟悉国家和本地区劳动用工管理的法律法规，熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本知识。具有很强的责任心和工作主动性，较强的学习能力、团队合作精神和组织沟通能力。技能要求熟悉计算机办公软件操作。财务部:出纳一、岗位基本信息岗位名称岗位性质职责概述出纳管理所属部门招聘人数财务部1负责银行存款、现金、各种有价票据的管理。二、岗位职责与工作标准序号12345678岗位职责贯彻会计准则，制定、修订公司财务管理制度.负责办理现金、银行收付业务。登记有关日记账，按时与总账及银行对账单核对。负责银行承兑汇票的管理,对收到的银行承兑汇票及时验证,按时办理到期兑付.负责现金、银行支票、有价证券、财务印鉴的保管。协助会计核算主管编制财务报表.负责部门档案、文书的收集与保管。完成领导交办的其他工作。三、任职资格条件学历、专业技术（技能）要求经验要求专业/知识要求关键能力要求技能要求大学相关专业专科及以上学历或本专业初级及以上专业技术资格熟知会计专业知识,金融知识，掌握会计制度，票据结算制度，银行结算制度，现金管理制度。具有细心、稳重、诚实、守信的人品，具有较高的职业道德素养。熟悉计算机操作。综合部：秘书与法律事务主管一、岗位基本信息岗位名称岗位性质秘书和法律事务主管管理所属部门招聘人数综合部1负责公司公文的起草、修改、审核，做好上级有关文件的传阅和存档工作，职责概述做好信息调查和反馈工作，为领导决策提供服务;负责办理公司涉...
