此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。《干部人事档案工作条例》学习体会范文《干部人事档案工作条例》明确规定了党员要做好分内的工作，还应严格要求自己，懂得自我管理，下面是范文网小编精心整理的《干部人事档案工作条例》学习体会范文，供大家学习和参阅。《干部人事档案工作条例》学习体会近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节，重点围绕“干部人事档案造假”问题，细化造假行为表现、框定责任主体，提出“十一严禁”纪律要求，引发广泛关注。(中国纪检监察报12月11日)干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有，极为重要。但个别干部却盯着干部人事档案做文章、动手脚，为其“乔装打扮”，将背景材料“洗白”，妄图“瞒天过海”，想借此获得职务晋升，甚至不惜走上违纪违法道路。笔者看来，这类干部一旦从档案“造假”上尝到“甜头”，便欲罢不能，归根结底为一“利”字。或为提拔、晋升提供“便利”，或从“造假”档案中获得更多“利益”。干部“私欲”膨胀，对“位子”“帽子”“面子”的无尽索求是促其进行档案造假的内在动力。往往档案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀团队”来打通各个“关节”。如此肆意妄为，藐视国家纪律法规，视党和人民的利益为“粪土”，着实需要“金箍棒”当头一棒，锤打现原形!首先，要让造假档案“无皮可画”，严格的监督必不可少。构建一个上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等全方位多维度立体化监督体系，让造假无处遁藏。其次，要让干部档案“大白天下”，透明的存储必不可少。从干部从政之初的“来历”，到每一步的提拔、晋升全程纪实留痕，做到真正的公正、公开、透明，将一切“苗头”都扼杀在阳光的洗涤下，让“画皮”彻底腐化，无处“附身”。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。最后，要让干部自身“正大光明”，铭心的教育必不可少。干部无论身处何等岗位，政治思想教育都要衔接上，时刻“洗洗澡、出出汗、静静心”，从内心深处“修炼”“升华”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，远离“乌烟瘴气”，让清风正气常随身边。《干部人事档案工作条例》学习体会范文近期，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，为做好新时代干部人事档案工作提供了根本遵循。在坚持党要管党、全面从严治党的当下，《条例》的出台总结吸收了党的xx大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化提供了理论依据，作为基层组织部门，一定要把《条例》从严从实落实下去。明确责任主体。档案管理责任重大，风险较高。要进一步明确干部档案管理责任，分管副部长、干部科长、档案室负责人要层层把关。在此基础上，理顺工作流程，使之更趋科学、合理。加大了人员培训力度，通过上挂培训、外出交流等措施，使档案人员业务能力实现了由“专科型”向“通科型”的转变。严格把关、严格审定。严把经手环节安全关。确定专门的档案管理人员，在档案经手出入环节制定相应的程序，确保专人负责，过程安全。严格审定“三龄两历一身份”，发现问题要及时登记，查缺补漏，完善手续，严使每名干部的信息都有记录，使每条记录都做到尽量详实。关于《干部人事档案工作条例》学习体会近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》。以问题导向，从制度建设入手，效激发干部干事创业的热情，为新时代建设高素质专业化干部队伍提供了更坚实的制度保障，营造了干部人事档案工作的“青山绿水”，优化了干部选拔任用工作生态。干部人事档案工作“无小事”，让选人用人“挤出水分”。干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，但近年在选拔考核任用时出现...
