人员培训考核实验室内审员的职责是发现质量体系运行存在的问题。实验室的内审员，除肩负内审任务外，往往还是本实验室管理体系建设的骨干。不仅要对管理体系的运行进行检查、判定，还对本实验室管理体系的建立和实施起着重要的支持和推动作用。实验室内审员应发挥以下5个方面作用:1，监督作用.管理体系的运行需要持续地进行监督，才能有效及时地发现问题并采取改进措施，持续监督主要是通过内审进行，内审的实施要由内审员队伍担当的。2,参谋作用。在内审时,内审员发现某些不符合项,要求受审核部门及时采取措施,对不符合项进行处置，消除产生不符合的原因。在受审部门考虑纠正措施时，内审员可以提出一些改进意见供其选择.当受审核部门提出纠正措施计划时，内审员应决定是否可以认可,并说明认可或不认可的理由.在纠正措施计划实施时，内审员要主动关心实施的过程，必要时给予指导。3，纽带作用.内审员在内审中与各部门的员工有着广泛的交流和接触，既可以收集员工对质量管理方面的意见、要求和建议，通过质量负责人向领导反映，又可以把领导层关于质量方面的方针、政策和意图向员工传达、解释和贯彻,起一种沟通和联络的作用。4,接口作用。由于内审员经常被派往分包方或供应商去进行第二方审核，在审核中贯彻本实验室对分包方或供应商的要求，同时也可反映分包方的实际情况和要求，起接口作用。当到第三方现场评审时，内审员常常担任联络员，从中了解对方的评审要求，评审方式和方法，向质量负责人或最高管理者反映，同时也可向对方介绍本实验室的实际情况，起内外接口作用。5，带头作用。内审员在实验室都有各自的本职工作。内审员的资格是经过专门培训而获得的，他们经常参加内审活动，对该实验室管理体系的要求有更深刻的了解，更懂得应该如何做好本职工作。所以内审员应以身作则，认真贯彻和执行有关管理体系的要求，在全体员工中起模范带头作用,成为贯彻实施管理体系的骨干。实验室认可评审员如何报考一﹑您如果想被CNAS聘用为认可评审员至少需要满足以下条件：1。作为认可评审员的基本条件:（1）培训：参加CNAS承认的“认可评审员初始培训课程"，并且考试合格;（2）教育：大专以上学历（含大专）,具有相关专业的中级以上技术职称；（3)全部工作经历：大专学历为6年以上(含6年）工作经历；大学本科学历为4年以上（含4年)工作经历;研究生及以上学历为3年以上(含3年）工作经历；（4)特定工作经历:a.认证机构认可评审员全部工作经历中至少有2年管理体系工作经历；b。实验室、检查机构评审员大专学历的，专业技术工作经历应至少4年；大学以上学历的，全部工作经历中至少有3年。2。作为认可评审员的其他相关条件：（1）身体健康，65岁（含）以下。（2)会操作电脑，至少熟悉WORD和EXCEL文字处理软件。（3)拥有个人相对固定的e-mail信箱，能方便地联络,且能上网和下载文件及传输文件.（4）口齿清晰，表达能力强，普通话流利.(5）文字表述力强,善于交流和沟通。（6）有较充足的时间参加CNAS认可工作.(7）实验室、检查机构认可评审员需要具备一定的专业技术背景，且目前还在从事专业技术工作，而不是单纯地从事管理工作,尽管你以前有过从事技术工作的背景。二、培训后的聘任条件需特别强调的是，培训考试合格是评审员聘用的必要条件之一，但并不代表培训合格后一定会被聘用。经考试合格后,您的个人信息会直接进入CNAS备选评审员库，CNAS评审员处将综合考虑以下几个方面选择聘用人员：1.目前需要的认可领域的人员。2。业务处在日常工作中提出的，所需的认可领域的人员.3。授课教师着重推荐的课堂表现优秀的人员。4.考试成绩名列前茅、其背景充分的人员（适用时）。聘用时需综合考虑以上所有条件.需要聘用的人员，CNAS将发出聘用邀约。接到邀约的人员,可按邀约中的说明向CNAS申请认可评审员的聘用。未接到邀约的人员，目前暂不聘用.由于认可评审员是CNAS内部资源,不聘用时不予解释理由CNAS评审员处1人员的培训考核1.1人员应足够,每个项目应两人参与，一人检验一人校核.1。2应对各类人员的教育和技能素质提出明确要求，如教育程度、理论基础、实际工作能力、工作经验、知识更新等。1.3应根...
