此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。部队量化考评细则部队量化考评如何进行?部队量化考评细则如何合理公平的制定?下文是部队量化考评细则，欢迎阅读!部队量化考评细则一为进一步加强部队精细化建设，努力打造一支遵规守纪、秩序正规、士气高昂、形象良好的消防队伍，保证“四个”秩序的正常开展和各项工作任务的顺利完成，鼓励先进、惩罚后进，确保提高官兵的工作积极性，维护部队内部高度集中统一，近日，重庆忠县消防大队制定出台了《忠县消防大队量化考评细则》，全力推行精细化管理和绩效考核机制，力求切实提高工作效能和队伍管理水平，纠正部队习惯性违规违纪行为。为制定科学合理的考评细则，中队多次召开军人大会、队务会，认真听取官兵们的意见和建设，官兵们充分发扬主人翁精神，抱着对中队的满腔执爱，本着共同努力，提高部队正规化建设水平的意愿，提出了许多自己的意见和建设，中队支部及时梳理汇总，结合官兵的讨论情况，制定了《忠县消防大队量化考证细则》，并在军人大会上予以宣布实施。大队的量化管理以每月100分为标准，以官兵本人现实表现为依据进行加分或扣分，每月根据量化管理分数统计情况进行综合评比进行公布，从而使管理教育工作更细致、更人性化。管理细则分别从工作态度、礼节礼貌、警容风纪、集合速度、请销假制度等五个个大方面入手，对官兵言行举止分别给予分数量化，囊括了部队生活的方方面面，从一言一行、一举一动进行规范化、精细化管理，坚持向管理要安全，向管理要部队精神面貌、向管理要战斗力。量化考则的实施，必将是大队官兵精神面貌得到明显改观，工作主动性、积极性、责任心及工作标准显著提高，从而从根本上确保了部队的高度稳定和战斗力提高，为大队全年的工作任务的完成奠定了坚实的基础。部队量化考评细则二军队转业干部量化考核内容以军龄、职务等级、任现职级年限、奖励情况、边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限、教育培训情况等6个要素为依据，采取量化计分的办法进行。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。(一)军龄计分标准军龄每1年计2分。(二)职务等级计分标准正团级计68分，副团级计58分;正营级计50分，副营级职务计44分;正连级计38分，副连级计34分，排级计30分。专业技术7级及以上计68分，专业技术8级计62分，专业技术9级计56分。(三)任现职级年限计分标准任现职级每满1年计2分。对滞留人员，其任现职级时间计算截止到滞留当年退出现役时间。(四)奖励情况计分标准依据《中国人民解放军纪律条令》，服现役期间被军区级单位、中央军事委员会授予荣誉称号计50分;荣立一等功计30分;二等功计10分;三等功计2分。奖励情况计分可累加计算，但多不超过高一个奖励项目的计分。因同一事项多次获得奖励的，按高奖励项目计分1次。(五)边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分标准在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作累计满5年计5分，超过5年的，每满1年加1分。同时符合两项以上的，按高一项计分。边远艰苦地区和特殊岗位的范围，执行国家和军队的有关规定。(六)教育培训情况计分标准参加教育培训计分满分为5分。军队转业干部参加教育培训期间的表现和结业鉴定，列入当年接收单位对其进行年度考核的内容。全日制普通高等院校毕业后直接入伍或系国防生毕业后入伍的军队转业干部，在普通高等院校学习期间每学年计1分。部队量化考评细则三第一条本细则适用于镇江市区计划安置的军转干部。第二条积分是指市委组织部和市人社局按照一定标准和办法计算的军转干部个人总得分。团级军转干部的积分，由基础分、条件分、附加分、惩戒分四个部分组成。营级以下及专业技术军转干部的积分，由基础分、条件分、附加分、惩戒分、2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。考试分五个部分组成。惩戒分为减分，其它各项为加分。第三条基础分计分标准和办法凡符合转业安置条件的军转干部基础分为30分。第四条条件分计分标准和办法(一)军龄分。以部队服役年限计算，每年1分。军龄按国家有关军龄计算的规定执...
