在中层干部和重点岗位工作人员集体廉政谈话上的讲话VIP专享VIP免费

在中层干部和重点岗位工作人员集体廉政谈话上的讲话今天我们以集体谈话的方式，对中层干部和重点岗位工作人员进行一次廉政谈话。既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们D的纪律和廉政规定，明确哪些能做，哪些不能做。教育在先，预防在前，是对D员干部真正的关心和爱护。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求：一、增强责任意识，认真履行D风廉政建设职责认真履行D风廉政建设职责，是一项重要政治任务。中层干部在履行职责时要做到“一岗双责”，抓D风廉政建设与业务发展紧密联系，相互促进。D风廉政建设的核心问题是密切D同人民群众的血肉联系，良好的D风政风，能够促进医院的健康发展。同时，业务发展得好，又能够为D风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，D风廉政建设才能赢得民心。所以，一定要抓好本科室的D风廉政建设，要按照“谁主管、谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到各科室，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。二、严于律己，带头廉洁自律D员干部要以身作则，严于律己，要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。要加强作风建设，包括思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为业务发展的动力。还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待地位、金钱和待遇，保持一颗平常心，一旦发现不良苗头，要及时制止。三、牢记宗旨，自觉接受监督《D内监督条例》指出：D内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害已害单位。用权受监督，就不会出轨，相反，对D员领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数D员领导干部通过D性锻炼和世界观的改造，在D和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。在D内要严格按照《中国共产DD内监督条例（试行）》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。同时，D员领导干部要自觉参加D的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。四、勤于学习，加强自身修养一要加强政治理论学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定，有的干部常常以工作忙、应酬多为借口逃避学习，或者搞形式主义学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习学习D的二十大精神，努力提高自身政治理论水平。二要加强法律法规学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要认真学习《中国共产DD内监督条例（试行）》、《中国共产D纪律处分条例》、中央八项规定和省委九项规定。尤其是与自己岗位有关的法规法纪条款要重点掌握，要结合个人思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学好业务知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐。通过学习，培养高尚的兴趣爱好，要将学习与创新工作结合起来，以不断进取的精神解决医院发展中的问题。