《员工奖惩条例》学习心得员工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为。嘉奖、小功、大功三种和月终评奖。惩处分为。警告、小过、大过、除名四种。二、奖罚事件在小功或小过以下者，由部门经理签发《员工奖罚单》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《员工奖惩审批表》生效。三、《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖。1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。五、员工有下列情形之一者，予以记小功。1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6.其它应给于记小功事迹者。六、员工有下列情形之一者，予以记大功。1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩第1页共4页者。3.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。七、员工有下列情形者月度可参加优秀工作者评奖。1.一月中累计三次记小功但无记大过记录者。2.在当月工作中给公司带来重大效应者。3.在当月工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本员工作，工作成绩优秀者。4.其他可参选优秀工作评奖者。八、员工有下列情形者，予以警告。1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。3.初次不听主管合理指挥者。4.经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。5.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。6.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。7.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。8.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。9.在工作场所防碍他人工作者。10.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。九、员工有下列情形之一者，予以记小过。1.因玩忽职守造成公司损失但不大者。2.对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3.检查值班人员未按规定执行勤务者。4.捏造事实骗取休假者。5.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6.一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。7.上班期间非工作需要饮酒者。十、员工有下列情形之一者，予以记大过。1.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。第2页共4页2.携带危险或违禁物品进入工作场所着。3.故意撕毁公文者。4.虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。5.对同事恶意攻击，造成较大伤害者。6.遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。7.职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。8.违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。9.一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。10.未完成工作任务，造成重大影响或损失者。11.未按公司规定准时参加会议、迟到、早退、无故缺席者十一、员工有下列情形之一者，予以除名。1.拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。2.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3.在公司内聚众赌博。4.故意毁坏公物，金额较大者。5.聚众闹事妨害正常工作秩序者。6.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。7.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。8.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。9.连续旷工3天或一月内累计旷工3天以上者。10.盗窃同仁或公司财物者。11.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。12.在公司内部有伤风败俗之行为者。13.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。14.月度内累计三次记大过行为者。15.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。16.其它应给予除名。十二、员工奖惩经领导审核后生效，每嘉奖一次，当月奖...
