“红线”管理规定汇编一、成都铁路局安全奖惩办法（成铁劳卫〔2012〕173号）第九条凡违反以下安全“红线”管理规定(其后果构成事故的除外)，按管理权限给予以下处理：干部给予诫勉3-6个月、降职（低聘）、免职（解聘）之一的处理或警告、记过、记大过、降级、撤职之一的处分，工人内部下岗1－3个月。（一）公共部分1.实施现场作业监控时，干部未按部局规定上岗或未履行上岗监控职责。2.当班期间打牌、饮酒、赌博、擅自脱岗。3.达不到放行条件盲目放行列车。4.无计划施工或未登记要点进行有碍行车安全的作业。5.作业时未按规定进行防护(监护)或采取防护措施。6.移动设备未按规定采取任何防溜措施。7.漏发、错发、漏传、错传调度命令。8.运行中擅自关闭机车、自轮运转特种设备“三项安全装备”（机务、工务、电务、供电系统）。（四）供电系统21.无作业命令、无工作票擅自进行作业。22.误停、误送电。23.作业未执行停电、验电、接地封线技术措施。24.轨道车司机出库前未进行制动试验，未按规定检查试验“三项安全装备”状态。（六）工务系统30.未按规定放下道口栏木。31.防洪看守点未按规定进行巡查。32.轨检车检查出现Ⅳ级超限处所，未及时进行处理。33.车间、班组人员未按照《搜山扫石检查办法》规定的检查频率对危岩落石进行检查。（七）电务系统34.甩开联锁条件，使用封连线或其他手段封连各种信号设备电气接点动作设备。35.未联系登记要点使用手摇把转换道岔。36.无正式批复文件擅自修改运用中计算机联锁、列控、CTC、CTCS2、LKJ及通信设备系统数据。37.代替行车人员操纵正在运用中的行车设备。二、多元经营集团公司安全奖惩办法（多元人资〔2011〕15号）第十条凡违反以下安全“红线”管理规定(其后果构成事故的除外)，按管理权限给予以下处理：干部给予诫勉、解聘或撤职处分、工人内部下岗1－3个月。一、公共部分：1.实施现场作业监控时，干部未按部、局规定上岗或未履行上岗监控职责。2.上班时间擅自脱岗，打牌、饮酒、赌博。3.无证独立操作特种设备，使用未经定期检验合格的特种设备，包括安全附件、安全保护、测量调控装置和仪器仪表。4.检修、维护所有电源线路和电动设备未断开电源及悬挂禁止合闸标志。5．在危化品储存区擅自“动火”和施工作业。6．销售腐烂变质或过期食品。7．违法封闭、堵塞消防通道。8.违章钻车、扒车、车底下坐卧。9.使用不符合规定或报废的吊钩、吊具进行起重作业。二、直属企业部分（二）工程（道砟）、建筑施工企业1.达不到放行条件签认放行列车。2.无计划施工或未登记要点进行有碍行车安全的施工。3.营业线施工时未按规定进行防护或采取防护措施。4.营业线施工现场施工负责人、安全员擅离值守。5.未按规定对施工点范围内进行防洪巡查。6.代替行车人员操纵正在运用中的行车设备。7.电务施工中无正式批复文件擅自修改或删除LKJ基础数据。8.供电施工时误停、误送电。9.供电施工未执行停电、验电、接地封线技术措施。10.电务施工中甩开联锁条件，使用封连线或其他手段封连各种信号设备电气接点动作设备。11.电务施工中未联系登记要点使用手摇把转换道岔。12.因监管不力造成炸药、雷管丢失。13.因自身责任发生道砟严重超偏载。14.轨道车司机出库前未进行制动试验，未检查确认三项安全设备状态。15.塔机、吊篮、龙门架等未经验收，擅自使用。三、成都铁路工程总承包有限责任公司安全生产考核办法（成工程人资〔2014〕38号）第十六条两违考核2.考核标准（1）违反高压线规定的，干部就地撤职，工人内部下岗6个月。（2）违反红线规定的，干部给予诫勉或解聘，工人给予内部下岗1-3个月。1在线路安全保护区向外延伸20米范围进行爆破施工，未登记要点，未在封锁（天窗）点内进行。高压线2在距接触网带电部分1m以内的施工，未登记要点，未请点停电，未在封锁（天窗）点内进行。高压线3架空线路架设及拆卸D型梁的施工、架设及拆除桥梁施工，未登记要点，未在封锁（天窗）点内进行。高压线4在120km/h及以上线路区段作业，点内施工作业项目，未在封锁（天窗）点内进行。高压线5封锁施工后，未检查确认线路质量达到路局规定的放行列车条件，盲目放行列车。高压线6...
