系统试运行报告VIP免费

北京宏景世纪软件有限公司长江航道局E-HR人力资源管理信息系统试运行报告2009-4-2目录1系统试运行的平台及网络环境硬件平台服务器端为至强8核CPU,内存为8GPC2100DDR,320G硬盘。客户端配备C4CPU、512M内存、80G硬盘。远程客户端配备P4CPU、1G内存、160G硬盘。软件平台服务器端操作系统为MicrosoftWindowsServer2003,采用作为Web发布平台，采用MicrosoftSQLServer2000SP4版作为数据库管理系统。客户端采用浏览器,建议设置为1024*768分辨率。网络环境服务器主板集成双10/100/1000M以太网卡，内网固定IP地址为。WEB服务器与数据库服务器部署在同一台服务器上。客户端要求能够接入航道局二期内网即可。2系统试运行的工作时间安排集中培训阶段2008年10月26日——28日，举办了“长江航道局人力资源管理信息化系统”一期培训班，航道全线14个二级局和航道局总部人事相关负责人员共32人参加了培训。基本数据输入和分别培训阶段2008年11月5日——2008年12月5日搭建系统运行平台，进行数据库挂接，创建基本组织框架，人员基本信息架构，分配各局人事负责人账号。下发数据采集表，并将上报来的采集数据导入人力资源系统数据库。正式试运行阶段2008年12月6日起系统在航道全线范围内进行了试运行。2008年12月10日，正式在系统上部署长江航道局2008年年报工作。2009年1月15日，航道局全线14个二级局及航道局本部所有年报数据使用系统上报完成，并测试通过。阶段测试工作结束。试运行工作总结会议2009年6月5日召开了“系统试运行情况和系统后续工作座谈会”，进一步了解情况，听取意见，并对系统的试运行工作进行总结。3系统试运行的用户规模目前系统已有测试机构15个，用户20个，并发在线用户数10左右。4系统试运行的数据规模截至2009年2月13日，已建成组织机关中有部门1000多个，有9038人的人事信息进入系统，人员子集27类共100多条，报表五套共70多张，各类登记表、花名册、人事异动、工资异动等模板40多套，以及常用查询、常用预警提示等信息若干。5系统试运行对提高工作效率的作用分析通过对目前的系统试运行结果来看，此系统能很好的整合航道局人事工作中的各种业务功能，在规范人事业务流程的同时也大大提高了人事工作的效率，特别通过2008年的年报工作来看，通过系统上报年报数据比之前的手工上报不仅缩短了上报时间，也提高了上报数据的准确性，为进一步能顺利向上级管理部门上报扫清了障碍。6系统试运行的经济效益分析由于此系统设计为B/S大集中模式，所有客户端的本地化操作都最终体现在航道局本部的系统服务器上，所以对各种人事业务中的数据上报，报审都能直接在系统上远程实时实现，不需要传统的纸质文件传递，也减少了人员的差旅支出，从而在整体上节省办公开支。7系统试运行中待解决的问题和对策已解决问题系统在试运行之初，出现了一些问题。1.部分客户端用户进行B/S登陆后无法正常打开后台业务模块,后经核实排查后确认为客户端IE浏览器设置问题造成，修改IE安全设置后问题得到解决。2.年报数据汇总后无法批量输出PDF或者EXCEL格式的文件,后由北京总部对程序进行及时的修正，目前已能很方便输出以上格式的文件。系统安全问题系统基于B/S架构进行部署，所有数据保存在航道局局机关信息中心机房服务器上，不存在分散管理数据的问题。同时由于此信息系统运行在航道局二期化内网上，而且有信息中心的专业维护人员进行服务器维护及网络安全方面的管理，基本上不存在人事信息外泄的可能性。数据维护工作在系统正式运行前，航道局局机关向下属二级局人事处发文，要求各二级局将本单位人员信息进一步完善，在进行信息维护时必须遵循《信息维护办法》要求规范操作，确保录入的信息准确及时。系统正式运行的准备工作系统正式运行前，应完成系统安全建设，做好数据维护工作，制订系统运行规章制度，向各二级局发文确定统一正式运行时间，系统在规定时间进入正式运行。8结论从系统试运行的情况看来，系统总体上满足长江航道局的人事业务和管理要求，系统业务模块已在进一步扩充完善，系统运行也日趋稳定。已具备正式运行的组织机构保障，各单位已较熟练掌握系统使用方法，在系统安全建设、数据维护工作完成后，可以进入系统正式运行阶段。