内部转移价格名目［显示］内部转移价格的原则第二，内部转移价格的制定要公平合理，幸免主观随意性；第三制定内部转移价格要为供求双方自愿同意。内部转移价格的形式目前，制定内部转移价格的方法按照不同的计价基础，大致上能够分为三大类：以市场为基础的转让定价成本为基础的转让定价协商价格是以外部市场价格为起点，参考独立企业之间或企业与无关联的第三方之间发生类似交易时的价格，共同协商确定一个双方都情愿同意的价格作为内部转移价格。协商价格在各部门中心独立自主制定价格的基础上，充分考虑了企业的整体利益和供需双方的利益。同时它还有一些缺点，要紧有三个方面：二是业绩指标可能由于部门经理的协商谈判技巧而扭曲；几种常用的内部转移价格一、市场价格关于“出售”部门：按市场价格转移半成品是其形成部门利润的必要条件。关于“购入”部门：易于计量其对企业整体利润所做的奉献，同时，也有助于半成品和劳务的内部转移或外购的决策。二、以“成本”作为内部转移价格（1）这种转移价格会使“购买”部门过分有利；为此，能够采纳“变动成本加一笔补偿”的方法来制订转移价格优点：（1）这些成本信息可从公司记录中找到；（2）它使卖方获得奉献毛益等于完全成本超过变动成本的差额，这会在一定程度上鼓舞卖方进行内部转移；2．成本加成制定转移价格3．实际成本或标准成本三、双重内部转移价格可能性：转移价格要紧运用于业绩评判和考核，因而双方采纳的价格无需一致，因此，在运算企业的总成果时，应扣除由双重内部转移价格之差所形成的“内部利润”。采纳双重内部转移价格的具体方法：四、协商转移价格优点：协商的转移价格能够使部门经理如同独立公司的经理那样从事治理，从而保留了部门经理的自主权。共同成本：要紧指的是辅助生产部门为生产部门提供服务所发生的成本，这些服务使各生产部门，包括企业的治理部门共同受益。传统的共同成本分配方法的不足：【案例分析】某公司1月份实际发生修理成本21000元，实际修理小时共20000小时（为第I生产部门和第II生产部门各修理10000小时）。据此，1月份分配给各有关生产部门的修理成本，可运算如下：分配率=21000220000=1.05（元/时）应分配给第I生产部门的修理成本：10000X1.05=10500（元）应分配给第II生产部门的修理成本：10000X1.05=10500（元）2月份实际发生修理成本19000元，实际修理小时共16000小时（其中为第I生产部门修理10000小时，为第II生产部门修理6000小时）。据此，2月份应分配给各有关生产部门的修理成本，可运算如下：分配率=19000216000=1.1875（元/时）应分配给第I生产部门的修理成本：10000X1.1875=11875（元）应分配给第II生产部门的修理成本：6000X1.1875=7125（元）采纳上述方法进行修理成本的分配，不能明确区分经济责任，正确评判和考核各有关部门的工作成果。改用所谓“二重分配法”克服传统分配方法的缺点，一律按估量分配率分配。内部转移价格的运用（一）合理界定各责任中心的经济责任。内部转移价格作为一种计量手段,能够确定转移产品或劳务的价值量。这些价值量既标志着提供产品或劳务的责任中心经济责任的完成,同时也标志着同意产品或劳务的责任中心应负经济责任的开始。转移定价关于有关分部和公司整体都会产生阻碍。阻碍要紧表现在以下三个方面转移怡格对有关分部和公荀整休前影响收分部向A分部购碧平部件用于生产判指指标的的基基础诫少净利转降低投資按酬率A好部如此移定本,生产井比欝某零邯件箔「'竹部常常成为分部轅期：望价价格越強低的收人-如移表欝形示。。成丰对价格越怵低越;好好（2）对公司整体利润的阻碍若从公司整体角度考虑转移价格的制定，转移价格能从两方面阻碍公司的利润水平：①阻碍分部的行为，②阻碍所得税。分部在独立决策时，可能会制定出有利于分部利润最大化而不利于公司整体利润水平的转移价格。1：li女n,如果转移价格比实际生产成本髙出许多，购买方分部就可能从公司外部购入价格低于转移价格的产品。假定上例中，A分部该零部件的成本为24元，且C分部能以28元的价格从外部供应商猎取这种部件，决策的结果C分部外购。若A分部无法向外部出售该零部件，公...
