安全生产目标指标VIP免费

1公司安全生产方针安全第一、预防为主平安和谐、持续改进控制风险、综合治理；遵章守法、安全发展公司：2014年5月12日12014年度安全生产工作目标为做好本公司安全生产（防火）管理工作，实现安全生产标准化管理，进一步提高公司安全生产管理水平，特制定以下安全生产工作目标。1、死亡及重伤（事故为0；2、重大火灾（爆炸）事故为0；3、重大环境污染事故为0；4、轻伤事故月频率小于l%o；5、员工安全生产教育培训率为100%；6、事故隐患整改率为100%；7、工作场所危害因素达标率为100%。1公司：2014年5月15日12014年度安全生产指标为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，加强安全生产管理，杜绝和减少各类安全事故发生，实现“安全、健康、快速”发展，根据国家和地方相关法律法规的要求及公司的实际需要，结合本公司的安全生产目标，公司决定制定2014年度安全生产指标：一、2014年度公司安全生产指标1、员工“三级”教育率100%；2、员工安全培训教育率100%；3、特种工种人员及安全管理人员持证率100%；4、轻伤事故月频率小于1%。；5、杜绝火灾事故，事故率为0；6、杜绝重伤以上事故，事故率为0；7、杜绝死亡事故，事故率为0；8、“三废”排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为零。二、2014年度各部门安全生产指标1、各生产车间安全指标＞部门级安全培训率为100%;A岗位级安全培训率为100%；＞事故隐患整改按时完成率100%；＞轻伤事故每年不多于2宗，重伤、死亡、火灾事故率为0。2、行政部安全指标2＞部门级安全培训率为100%;A岗位级安全培训率为100%；＞事故隐患整改按时完成率100%；＞轻伤事故平均每月不多于1宗，重伤、死亡、火灾事故为0。3、其它部门安全指标＞部门级安全培训率为100%;＞事故隐患整改按时完成率100%；A岗位级安全培训率为100%。三、安全管理指标1、贯彻落实《安全生产法》、《广东省安全生产条例》等相关法律法规及其他相关规则制度，公司总经理全面负责本公司安全生产工作。确保各项安全生产指标顺利完成。2、建立健全安全安全生产管理制度，完善各种相关安全生产操作规程，并加强安全管理。3、编制完善事故应急预案，并进行演练，根据演练效果，修订、完善事故急救援预案。4、加强安全培训教育制度的实施，确保员工安全培训教育率达100%。5、生产现场、消防、安全通道保持畅通，粘贴各种醒目警示标志。6、工伤事故必须坚持“四不放过”原则进行处理。7、消防设施、设备定期检查，确保其完好。公司：32014年5月12日4附件1：2014年度安全生产指标实施计划分解表一序号项目措施方案实施时间负责人行政部组织编制或更新三级安全培训教材和培训计划。1月30日前安全主任行政部确定新员工三级安全培训的名单,新员工入职行政通知相关部门和人员安排三级安全培训。前主管行政部安排新员工参加公司级安全培训考核，培训时间不少于8学时，考核合格后，交相关部门安排车间级和岗位级安全培训。新员工入职前第三天安全主任1员工“三级”教育率为100%安排新员工参加车间级安全培训考核培训时间不少于8学时，考核合格后交班组长安排岗位级安全培训。新员工入职前第天各部门负责人安排新员工参加车间级安全培训考核,新员工入职各岗位组长训时间不少于8学时，考核合格后方可上岗。第一天或主管批准考核合格的新员工正式上岗，车间级安全培训考核记录岗位级安全培训和考核记录交行政部归档管理。新员工入职第一天各部门经理、主管行政部统计上月新员工三级安全培训彳每月°25日前安全主任2员工安全行政部组织编制或更新安全培训教材和安全培训教育培训计划。主任5一序号项目措施方案实施时间负责人率100%特种工种人员及安全管理人员持证率各部门根据培训计划或实际需要,通知相关人员安排安全培训。按培训计划安全主任根据政府有关部门规定，按要求选派相关人员参加相关安全教育培训。特种作业人员未经培训考核不得上岗。行政部负责人各部门按要求组织开展“安全生产月”活动。6月份各部门负责人3轻伤事故月频率小于1%0行政部组织编制或更新各类安全检查表。5月份安全主任主要负责人制定安全投入计划，确保事故隐患整改方面的安全投入到位。1月份主...